А что, так можно было? Раз в год каждый имеет право на сокращённый рабочий день
Ситуация

А что, так можно было? Раз в год каждый имеет право на сокращённый рабочий день

2021

Представьте именинника, который приходит в день рождения на работу. Принимает поздравления, традиционный конверт с «подарком» и приносит в офис тортик или заказывает пиццу. По сложившейся традиции виновник торжества уходит на пару часов пораньше. А спустя время его неожиданно увольняют за прогул.

Был случай

Такая ситуация произошла с жительницей Волгограда, которую уволили через месяц после дня рождения. Женщина просто так дело не оставила и пошла в суд. Она потребовала восстановить её в должности и компенсировать моральный вред. Увольнение волгоградка посчитала несправедливым, потому что согласовала уход с руководителем. На работе было принято отпускать именинников пораньше, пишет Российское агентство правовой и судебной информации.

Как действовал руководитель:

Начальник проверил записи с камер наблюдения и отметки в контрольном журнале. Ранний уход с работы он посчитал прогулом. А на счёт традиции отпускать именинников пораньше заявил, что она не закреплена в правилах внутреннего распорядка.

Районный суд удовлетворил иск, но снизил размер компенсации. Работодатель нарушил месячный срок, в течение которого начальство вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Руководитель-ответчик заявил, что принял меры, как только узнал о прогуле сотрудницы. Райсуд аргумент счёл необоснованным: если есть отметка в журнале – какой же это прогул?

Увольнение можно оспорить в Верховном суде. Фото: yandex. net.

Но областной суд отменил решение и отклонил иск, признав доводы уволенной именинницы несостоятельными. Апелляционная инстанция сослалась на правила трудового распорядка: в них нет права уходить с работы раньше. А на нет и суда нет.

Пострадавшая подала жалобу в Верховный суд.

Соразмерность, законность, гуманизм

Президиум Верховного суда заявил, что апелляционная инстанция в своих выводах нарушила материальное и процессуальное право. Дисциплинарное взыскание должно быть соразмерно тяжести проступка – так говорится в ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ.

Но ВС не просто встал на сторону уволенной волгоградки. Фемида оценила обстоятельства дела, причины отсутствия на работе и сослалась на определения Конституционного суда:

  • от 19.02.2009 № 75−0−0;
  • от 24.09.2012 № 1793−0;
  • от 24.06.2014 № 1288−0;
  • от 23.06.2015 № 1243−0;
  • от 26.01.2017 № 33−0 и другие.

Работодатель должен доказать законность увольнения, считает пленум ВС. Важное обстоятельство решения юридических споров – справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Это касается и дисциплинарной ответственности.

Пленум Верховного суда встал на сторону истицы. Фото: zona. media.

Апелляционный суд должен был выяснить:

  • почему сотрудница ушла раньше с рабочего места;
  • была ли договорённость с работодателем;
  • был ли уход связан с уважительной причиной.

Но областной суд опирался только на заявление руководителя, что сотрудница ушла с работы. Ни согласие с начальством, ни традицию уходить раньше в день рождения апелляционная инстанция не учла.

Таким образом ВС не признал правомерным решение апелляционного суда.

Если вы оказались в подобной ситуации знайте, что начальство поступило неправомерно. Особенно, если вы заранее договорились с руководителем, а он пеняет на свою короткую память. Не бойтесь защитить свои права: составьте иск и ссылайтесь на решение Верховного суда. А если день рождения близится, согласуйте с руководством письменное разрешение сократить рабочий день. Это сэкономит время и нервы всем участникам процесса. Но именинникам, которые решили устроить себе праздник и просто «свалить» пораньше, придётся пенять на себя. Больше всего не повезёт тем, у кого в офисе стоит камера видеонаблюдения.

Пришла беда — отворяй наш канал на Дзене.