Лайфхак от государства. Как поднять зарплату, не потратив лишних денег

Анастасия Тарасова
Анастасия Тарасова Анастасия Тарасова
Специализация: экономика, социальные льготы, налоги, пенсии.
1 минута чтения
0
0
375
Самые важные и оперативные новости в телеграм-канале «Выберу.ру»
Комментировать

Если президент едет с визитом в провинциальный город, местные власти тщательно готовятся — красят фасады домов, стоящих по пути следования кортежа. Во дворе дома при этом может быть полная разруха. Ситуация с зарплатами бюджетников напоминает крашеный фасад аварийного дома. С 2012 года зарплаты работников бюджетной сферы выросли больше, чем в целом по экономике. Но власти достигли этого за счёт сокращения рабочих мест и прочих манипуляций.

Достойную зарплату обещали ещё в 2012. Фото: infinical.ru  

В 2012 году президент распорядился поднять зарплаты бюджетникам (врачам, учителям, социальным работникам, работникам культуры и т. д.). К 2018 году зарплаты учителей, младшего и среднего медперсонала, социальных работников должны были стать не ниже средних по региону, а зарплаты научных сотрудников и преподавателей вузов — в два раза её превысить.

Но чтобы повысить зарплаты, надо иметь ресурсы, а их у местных властей не было, поэтому началась оптимизация. По бюджетным сферам прокатилась волна сокращений, а высвободившиеся деньги распределили между оставшимися.

Обхитрили систему

Счётная палата по итогам проверки указов президента выяснила, что за 2013−2019 годы численность младшего медперсонала упала почти в три раза (на 61,3%). Социальных работников стало меньше на 32,6%, а бюджетников в целом — на 14,5%. Без работы остался каждый седьмой.

Проблема не коснулась лишь педагогических работников — их количество, напротив, увеличилось, поскольку из-за нехватки мест открывались новые садики и школы.

Ещё одна уловка, которой воспользовались ради повышения зарплат, — перераспределение кадров внутри организации. Работников переводили с одной должности на другую. Например, была санитарка, а стала уборщица, а это уже не младший медперсонал — значит, зарплату можно не повысить, а понизить.

Работать пришлось больше

Количество работников сократилось, а объём работы — нет, поэтому нагрузка на каждого сотрудника увеличилась. Как отмечают в Счётной палате, социальный работник стал выполнять работы на 66,7% больше.

Ещё одна проблема, с которой столкнулась бюджетная сфера, — децентрализация оплаты труда. Регионы самостоятельно определяют  условия труда и оклады госучреждений. В итоге рекомендуемый оклад библиотекаря в Тамбовской области составляет 9 359 рублей, а в Пермском крае — 2 755 рублей.