Не хочу, не буду. Что работодатели делают с непривитыми?

4004
Анастасия Тарасова

Прошло два месяца с тех пор, как власти объявили обязательную вакцинацию 60% работников предприятий из некоторых отраслей. Страна отнеслась к новым правилам без энтузиазма, но большинство подчинилось, потому что предприятия за невыполнение правил обещали штрафовать. Руководители компаний, чтобы избежать лишних расходов, не стали долго думать над положительной мотивацией и заставляли сотрудников прививаться с помощью угроз. Однако перспектива наказания не всех убедила вакцинироваться. Некоторые отказались от прививки не имея медотвода. Опрос «Актион Кадры и HR", сделанный по заказу Forbes, показал, насколько жёсткими оказались работодатели и многие ли применили крайние меры, чтобы доля привитых на предприятии была 60%.

Уколись и работай дальше. Фото: yandex.ru

HR-специалисты отмечают, что негативная реакция сотрудников на требование прививаться была ожидаемой. В 33% опрошенных организаций от прививки отказался каждый третий работник и только в 8% организаций все сотрудники согласились прививаться.

Организации относятся к «отказникам» по-разному. Около половины опрошенных ещё не знают, как поступить с противниками вакцинации. Треть компаний не станет применять санкции, поскольку согласившихся на прививку хватило, чтобы общая доля дотянула до 60%.

Примерно 16% предприятий отстранили непривитых от работы и 5% компаний — уволили несогласных с вакцинацией, хоть это и незаконно.

Около трети компаний никак не мотивировали сотрудников прививаться. 40% — грозили санкциями. Четверть предприятий предлагали бонусы в виде премии, дополнительного выходного и т. д.

По результатам опроса можно сделать вывод, что большая часть «отказников» всё-таки избежала наказания. Возможно, многим повезло благодаря коллегам, которые вакцинировались и общее число привитых на предприятии достигло 60%.

В целом же можно сказать, что прививочная кампания прошла на негативе. Государство угрожает бизнесу, бизнес угрожает работникам. Задумываются о положительной мотивации немногие.

Недовольный начальник, грозящий увольнением — не единственная проблема непривитых. Во многих регионах сохраняются ограничения, которые не дадут спокойно отдохнуть человеку без прививочного сертификата.