Увольнения 2022 года. Какие выплаты полагаются при сокращении штата и ликвидации компании?

Анастасия Гостищева
Анастасия Гостищева Анастасия Гостищева
Специализация: банки, страховые компании, МФО, НПФ, госфинансы, экономика.
2 минуты чтения
0
0
988
Самые важные и оперативные новости в телеграм-канале «Выберу.ру»
Комментировать

Из-за санкций иностранные компании начали покидать Россию. Это неприятно для многих людей — одни лишились любимых товаров, другие остались без работы. Рассказываем, какие выплаты должны получить уволенные.

Какие выплаты получают при сокращении штата. Фото: tildacdn.com

Для начала нужно понимать, что часть зарубежных компаний закрывается только на время. С точки зрения трудового законодательства, это простой. О том, сколько работодатель должен заплатить за простой, мы рассказали в статье «Сколько заплатят, если компания временно не работает?».

Что же касается тех организаций, которые полностью сворачивают деятельность в России, то здесь выплаты несколько другие. Согласно статье 81 Трудового кодекса, попавшие под сокращение сотрудники должны получить:

  • остаток заработной платы и премий,
  • компенсацию за неиспользованный отпуск,
  • выходное пособие,
  • среднемесячный заработок на время поиска новой работы, но не дольше, чем в течение трёх месяцев,
  • компенсацию за увольнение раньше срока,
  • больничный, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения.

Остаток зарплаты

Размер остатка зарплаты и премий индивидуален, поэтому сложно представить какие-либо данные. Но уволенным нужно помнить, что зарплата чаще всего начисляется с задержкой (максимум 15 дней по трудовому кодексу).

На практике это означает, что полученная 15 февраля зарплата начислена за период, закончившийся 31 января. Если человек перестаёт работать 20 февраля, то компания должна заплатить за 20 дней.

Компенсация неиспользованного отпуска

Минимальный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу — 28 дней в году. В некоторых компаниях отпуск бывает более длительным.

Размер компенсации рассчитывается как произведение среднедневного заработка и количество неиспользованных дней отпуска. В свою очередь, среднедневной заработок можно подсчитать, разделив зарплату на количество отработанных дней.

Деньги вместо отпуска. Фото: travelinlife.ru

Выходное пособие

Размер выходного пособия при сокращении штата (к этому относится и закрытие компании) равен окладу за месяц.

Важно! Оклад намного меньше зарплаты из-за премий и прочих надбавок.

Денежная поддержка на время поиска работы

Трудовой кодекс отводит на поиск новой работы три месяца. В течение этого времени попавший под сокращение человек получает среднемесячную зарплату. Первые два месяца выплаты приходят от бывшего работодателя (в те же дни, что и раньше), на третий месяц — от Центра занятости. Но чтобы получить зарплату от Центра занятости, нужно:

  • встать на учёт как безработный в течение 14 дней после увольнения,
  • написать заявление о тяжёлой жизненной ситуации (например, есть иждивенцы, ипотека, долги и так далее).

Компенсация за увольнение раньше срока

Трудовой кодекс обязывает работодателя предупреждать об увольнении за два месяца. Но ситуации бывают разные. Например, зарубежные компании в январе 2022 года не знали, что будут закрываться в марте. В таком случае сотрудникам полагается компенсация за увольнение раньше срока.

Предположим, компания уведомляет за месяц до того, как закрывается. Сотрудник может согласиться, но работодатель должен заплатить ему зарплату не только за первый месяц, но и за второй.

Больничный после увольнения

Если уволенный сотрудник заболеет в течение 30 дней со дня окончания работы, то больничный оплачивает бывший работодатель. Поскольку сейчас пособия по нетрудоспособности зачисляет Фонд социального страхования, то контактировать с самой компанией не потребуется. Достаточно помнить об этом и не лениться обращаться в больницу.

Размер больничных в этой ситуации небольшой — 60% от среднемесячного заработка за последние два года.

Важно! Все перечисленные выше выплаты положены только тем, кто работал официально. Размер выплат также будет зависеть от величины «белой» зарплаты.

Совет дня: не стоит соглашаться на увольнение по собственному желанию. В этом случае сотрудник лишается практически всех выплат. Он сможет получить только остаток зарплаты и премий, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.