Отдых в мае — к безденежью. Сколько денег из зарплаты можно потерять из-за отпуска?

Анастасия Тарасова
Анастасия Тарасова Анастасия Тарасова
Специализация: экономика, социальные льготы, налоги, пенсии.
2 минуты чтения
0
0
358
Комментировать

В воздухе начинает витать весенний дух — запах первых цветов, шашлыка и сырой земли, куда так хочется быстрее посадить картошку. Работать в такой атмосфере не очень хочется, поэтому многие решают устроить себе полномасштабные каникулы — к праздничным дням присоединить отпуск. Если у вас есть подушка безопасности, которая позволит прожить месяц без денег, то ни в чём себе не отказывайте. Если же запасов нет, то лучше работать. 

 Работать или отдыхать? Фото: yandex.ru

В месяцах, где мало рабочих дней, брать отпуск невыгодно. Запланировав отдых на январь, май, июнь, март или февраль, вы потеряете деньги, потому что отпускные и зарплата рассчитываются по-разному. Посмотрим на примерах, как это происходит.

Расчёт отпускных

Общая формула выглядит так:

отпускные=среднедневной заработок*количество дней в отпуске

С днями отпуска всё понятно — их количество определяет работник, о чём и пишет в заявлении.

Разберёмся со среднедневным заработком. Он рассчитывается по формуле:

среднедневной заработок=доход за расчётный период/количество отработанных дней

Расчётный период — год, предшествующий месяцу отпуска. Например, вы запланировали отпуск с 16 по 29 мая. Расчётный период — с 1 мая 2021 по 30 апреля 2022.

В количество отработанных дней за период включается время фактической работы, выходные, праздники и дни отпуска за свой счёт, если их было меньше 14.

Из количества отработанных дней исключаются отпускные, больничные, простой по вине работодателя и прочие случаи, когда сотрудник не работал, но зарплату получал.

Допустим, работник получает один только оклад 40 000 рублей. В расчётном периоде у него не было никаких премий и прочих прибавок. За год работник получил 480 000 рублей. В формуле цифра займёт место «доход за расчётный период».

Предположим, что работник в расчётном периоде брал две недели отпуска в августе и 7 дней больничного в октябре. Считаем количество отработанных дней.

Для месяцев, которые отработаны не полностью, для подсчёта количества дней будем применять формулу:

(общее количество дней в месяце — количество неотработанных дней)/общее количество дней в месяце*29,3

Получаем:

1. Август: (31-14)/31*29,3=16

2. Октябрь: (31-7)/31*29,3=22,7

3. Количество отработанных дней за полные месяцы: 10*29,3=293

Итого: 293+22,7+16=331,7 — количество рабочих дней в расчётном периоде.

Сейчас можно вычислить среднедневной заработок, подставив найденные данные в формулу:

480 000/331,7=1 447 рублей.

Работник запланировал отпуск на 14 дней. Соответственно, отпускные будут 14*1 447=20 258 рублей.

Расчёт зарплаты после отпуска

Отпускные перечисляются до начала отпуска. Работник радуется тому, сколько денег пришло и бежит тратить. Но зарплата за месяц отпуска придёт в следующем. Вот тогда работник расстроится.

Зарплата рассчитывается по количеству фактически отработанных дней. Рабочих дней в мае 18. Учитывая отпуск, сотрудник в мае отработает всего 8 дней.

Считаем зарплату:

40 000 (оклад)/18 (количество рабочих дней в месяце)*8 (количество отработанных дней)=17 777 рублей.

Столько работник получит за май без учёта отпускных.

С учётом отпускных — 38 035 рублей.

Как видим, около 2 000 рублей потерялись из-за того, что в мае стоимость одного рабочего дня выше.

Если в начале года зарплата была проиндексирована, то ситуация будет выглядеть ещё более плачевной — в расчёт отпускных войдут месяцы низкого дохода. Разрыв между зарплатой и отпускными будет ещё больше.