Приключения удалёнщиков за границей. Можно ли российскому работнику перехать в другую страну?

Анастасия Тарасова
Анастасия Тарасова Анастасия Тарасова
Специализация: экономика, социальные льготы, налоги, пенсии.
Нелли Гурьянова
Нелли Гурьянова Нелли Гурьянова
Специализация: Трудовое, гражданское, финансовое, административное, банковское право, арбитражный и гражданский процесс, журналистика
3 минуты чтения
0
0
155
Комментировать

Помните, как мы ненавидели пандемию и ограничения? А ведь это для многих людей открыло новые возможности удалённой работы. Сейчас можно ехать в любую страну мира, прихватив с собой один лишь ноутбук. Кто-то этим сейчас пользуется — пытается сбежать от проблем, преследующих Россию. Но давайте вместе с юристом Нелли Гурьяновой разберёмся — можно ли, будучи трудоустроенным в РФ, работать в другой стране. Может, безопаснее с ноутбуком сидеть под берёзкой, а не пальмой?  

Где работать лучше? Фото: plantro.ru

Позиция Минтруда

Для начала обратимся к Трудовому кодексу. Но там нет прямых норм регулирования дистанционной работы граждан РФ за пределами страны. Чтобы добыть хоть какие-то крупицы информации, надо копать глубже, и поднимать подзаконные акты и разъяснения министерств. Впрочем, сэкономим вам время и сразу скажем — там полная неразбериха.

Комментарий эксперта:
В Письме от 16 января 2017 г. Министерство труда РФ на вопрос, возможно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе с гражданином России, находящимся и работающим за пределами России, ответило отрицательно. Минтруда считает, что нормы трудового права РФ распространяются только на территории РФ, а также утверждает, что работодатель не сможет обеспечить такому удаленному сотруднику безопасные условия труда, а это является ого обязанностью

То есть Минтруд запрещает российским компаниям работать с удалёнными сотрудниками, которые переехали из РФ в другую страну. Мало ли что там может произойти — удалёнщика укусит дикая обезьяна, а работодателю придётся отвечать.

Но в этом заявлении есть логические несостыковки. Командировки ТК не запрещены — сотрудники точно также едут в другие страны, работают, подвергают себя опасности. Действующее законодательство прямо предусматривает возможность расследования несчастных случаев, произошедших с работниками, на территории иных государств (постановления Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73).

Справедливости ради отметим, что законодательство вообще слабо регулирует вопросы расследования несчастных случаев, произошедших с дистанционщиками. Допустим, сотрудник шёл от кровати до компьютера, запнулся, упал, сломал палец. Какая это травма: бытовая или производственная?

Порой встречается совет от Министерства труда оформлять удалёнщиков, покинувших пределы РФ, по гражданско-правовым договорам. Однако в ст. 15 ТК РФ прямо сказано, что нельзя подменять трудовые отношения гражданско-правовыми.

Позиция Минфина

Министерство финансов претензий к удалёнщикам, переехавшим в другую страну, не имеет и разрешает оформлять их на работу.

Комментарий эксперта:
Судебная практика, имеющаяся на сегодняшний день, тоже оставляет некоторую надежду. Суды различных инстанций рассматривают споры с участием работников, выполняющих свои обязанности на российские компании, находясь за границей. В некоторых решениях суды прямо заявляют, что, проживая на территории другого государства, гражданин РФ не лишается возможности устраиваться на работу к российскому работодателю (см., например, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 2 июня 2020 г. № 33-8432/2020, дело № 2-5677/2019)

У Минфина есть разъяснения по поводу налогообложения тех, кто перебрался жить в другую страну. Место выполнения трудовых обязанностей определяется по месту нахождения работника, а не по месту выплаты зарплаты. Получается, что проживая в Турции, сотрудник российской компании получает доход от иностранного источника. НДФЛ в этом случае — 30%, а не 13% как мы привыкли. Кстати, изменятся и другие налоги. 

Причём следить за правильностью уплаты налога должен работодатель. Если сотрудник переехал тайком, и бухгалтерия продолжала оплачивать НДФЛ по прежней ставке, то разницу придётся отдать в бюджет за счёт фирмы, а не работника.

Итак, можно сделать следующие выводы:

  1. Законы РФ не запрещают заключать трудовой договор о дистанционной работе с человеком, живущим за границей.
  2. Нормы ТК РФ не распространяются на тех, кто работает из другой страны.
  3. Некоторые вопросы до сих пор не урегулированы.

Сколько налогов заплатят самозанятые?

Самозанятый платит в бюджет 4% или 6% налогов в зависимости от того, кому он оказывает услуги. В связи с переездом ставка не повышается.

Но в законодательстве нет чёткогоответа на вопрос, может ли самозанятый работать за границей. Но есть мнение налоговой службы, которое озвучено в письме № АБ-4-20/16632@. ФНС полагают, что самозанятый вполне может сохранить этот статус, фактически работая в другой стране удаленно.

Комментарий эксперта:
Для применения этого специального режима налогообложения нужно быть гражданином РФ или любого государства – члена ЕЭС, оказывать свои услуги на территории РФ и быть зарегистрированным в таком статусе. Учитывая, что в законе не прописано конкретно, как определять место оказания услуг, если работа выполняется дистанционно (удаленно, через интернет), то местом оказания услуг в пользу российской компании можно определить РФ

Потеря статуса налогового резидента никак не отражается на обязанности уплаты налога на профессиональный налог — платить придётся.

Однако нельзя уволиться с работы и устроиться туда же как самозанятый. Закон запрещает подмену трудовых отношений. За этим следит налоговая.

Вообще, переезжая в другую страну, стоит подумать не только о жилье и прочих бытовых вещах, но и о том, как сейчас получать зарплату, ведь российские карты больше не работают за границей, а переводы на иностранные счета затруднены. Ещё стоит решить вопросы двойного налогообложения и вообще посчитать, сколько придётся налогов отдать государству, став нерезидентом.

Мы сейчас не отговариваем от переезда, а призываем решить сложные вопросы заранее, чтобы потом не переживать из-за свалившихся проблем.