Когда можно уйти с работы, не опасаясь увольнения: 6 законных способов

Анастасия Гостищева
Анастасия Гостищева Анастасия Гостищева
Специализация: банки, страховые компании, МФО, НПФ, госфинансы, экономика.
1 минута чтения
0
1
457
Самые важные и оперативные новости в телеграм-канале «Выберу.ру»
Комментировать

По закону, если отсутствовать на рабочем месте в течение свыше четырёх часов подряд, то это приводит к увольнению. Но есть шесть законных способов уйти с работы без последствий.

Шесть способов уйти с работы без последствий. Фото: srazu.pro

Плохое самочувствие

Если человек себя плохо чувствует, он может покинуть рабочее место. Но, чтобы не уволили за прогул, нужно на следующий день открыть больничный. В этом случае работодатель не имеет права увольнять сотрудника (решение Верховного суда № 80-КГ17-11).

Болезнь ребёнка

Если ребёнок заболел, это тоже уважительная причина ухода с работы. Но и в этом случае придётся подтвердить официальное обращение к врачу.

ДТП

Без угрозы увольнения можно покидать рабочее место в случае аварии. Но нужно доказать факт ДТП, представив справку от ГИБДД.

Участие в судебном заседании

С работы можно уйти на судебное заседание. При этом не имеет значения, в какой роли человек участвует в деле — истца, ответчика, свидетеля, эксперта или переводчика.

Задержка зарплаты

Если сотруднику задерживают зарплату более чем на 15 дней, то он может приостановить работу. Но нужно письменно уведомить об этом работодателя.

Приостановка работы компании

Если компания решила приостановить работу, как это сделали недавно многие зарубежные фирмы, то сотрудник освобождается от обязанности находиться на рабочем месте. При этом он продолжает получать среднюю зарплату.

Одним словом, способов уйти с работы достаточно. Другой вопрос, надолго ли задержится человек на работе, если будет слишком часто злоупотреблять правами.