Сотрудников призывают на военную службу: как действовать работодателю

Елена Боева
Елена Боева Елена Боева
Специализация: Инвестиции, личные финансы, экономика
2 минуты чтения
0
1
394
Самые важные и оперативные новости в телеграм-канале «Выберу.ру»
Комментировать

Объявленная в России частичная мобилизация затронет 300 000 человек. Попробуем разобраться, как призыв повлияет на рынок труда и каковы обязанности работодателей в сложившейся ситуации.

Какие сотрудники подлежат мобилизации

Согласно указу Президента РФ № 647 от 21.09.2022, в России со вчерашнего дня объявлена частичная мобилизация. Призыву подлежат граждане, проходившие службу в рядах ВС РФ и пребывающие сейчас в запасе. У них не должно быть действующей отсрочки или непогашенной судимости за тяжкое преступление.

Частичной мобилизации подлежит 300 000 человек. Фото: novostisl.ru

Есть и те, кто не может быть мобилизован из-за брони. Такой отсрочке подлежат граждане, которые работают в:

  • органах государственной власти;
  • органах местного самоуправления;
  • на предприятиях оборонно-промышленного комплекса.

Важно помнить, что наличие брони совсем не значит, что сотрудник освобождён от военной службы. Власти называют её только отсрочкой, которая необходима для обеспечения бесперебойной работы организаций и предприятий.

Обязанности работодателей

Обязанность у компаний вести воинский учёт своих работников существовала всегда, причём независимо от форм собственности предприятия. Такое положение есть в законе об обороне. Исключением могут считаться только ИП.

Однако по факту не все компании занимались ведением воинского учёта.

По закону все работодатели должны требовать военный билет при трудоустройстве, но многие из них закрывали глаза на его отсутствие. Сейчас работодателям придется собирать информацию о работниках, не предъявивших военный билет, у них самих», — говорит в интервью РБК юрист, профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов

Также работодатель обязан во время объявления мобилизации оповещать сотрудников о вызовах в военкомат, а также обеспечивать их своевременную явку. Как это надо сделать, в законе о мобилизации не указано. Главное, работодатель не вправе препятствовать призыву сотрудников на военную службу. Согласно ч. 2 ст. 59 Конституции РФ, абз. 4 п. 1 ст. 1 закона № 53-ФЗ организация призыва в амию – это обязанность государства. Работодатель не обязан обеспечивать явку.

По словам юристов, за призыв работника компания ответственности не несёт. Это работа военкомата.

Если работник уехал в другую страну и на его имя пришла повестка, то это не является зоной ответственности работодателя. Если человек не находится, то компанией в военкомат передается информация о его отсутствии», — уточняет Сафонов

С другой стороны, неоповещение работодателем сотрудника влечёт за собой административный штраф от 1 000 до 3 000 рублей.

Как компании готовятся к частичной мобилизации

Российский бизнес уже полным ходом ведёт подготовку к призыву сотрудников. На крупных предприятиях появились даже целые мобилизационные отделы, которые готовят списки работников.

Работодатели должны вести воинский учёт. Фото: solalaki.ru

Ведутся и консультации с профильными министерствами и ведомствами по поводу получения брони. Например, на неё надеются промышленные и энергетические компании, чья работа носит стратегический характер.

На бронь рассчитывают и авиаперевозчики, чьи пилоты подпадают под призыв. В беседе с Коммерсантом, один из представителей отрасли сказал, что мобилизации могут подвергнутся до 40% летчиков гражданской авиации.

Работники системообразующих предприятий фармацевтической отрасли могут надеяться на отсрочку от призыва, по крайней мере в первой волне.

А вот агрохолдинги и банки вряд ли могут рассчитывать на исключение своих сотрудников из списков мобилизованных. Об этом ряд источников сообщил в интервью Коммерсанту.

Не совсем ясен статус сотрудников IT-компаний. На них может распространяться официальная отсрочка от призыва в армию, предложенная Минцифрой еще в начале СВО. Однако пока не ясно, распространяется ли эта бронь и на период мобилизации.

Будет ли дефицит кадров

Мобилизация официально заявленных 300 000 человек трудоспособного населения может существенно сказаться на рынке труда. В ряде отраслей возможны проблемы с кадрами.

Это создаст условия, при которых возникнут проблемы с кадрами в некоторых отраслях. В результате рынок труда будет разворачиваться в сторону работника, в то время как сейчас перевес на стороне работодателя», — говорит в интервью РБК юрист Сафонов

О том, какие отрасли пострадают больше всего, пока судить рано. Все ждут разъяснения от Минтруда о том, сколько сотрудников и из каких отраслей будет частично мобилизовано.

Напомним, что 300 000 человек — это 1% мужчин в возрасте 20-55 лет. По данным Росстата, на конец первого полугодия 2022 года на предприятиях страны работают 29,7 млн мужчин.