Мобилизованные сохранят работу и стаж на время службы. Госдума приняла закон

Анастасия Гостищева
Анастасия Гостищева Анастасия Гостищева
Специализация: банки, страховые компании, МФО, НПФ, госфинансы, экономика.
1 минута чтения
5
6
492722
Самые важные и оперативные новости в телеграм-канале «Выберу.ру»
Комментировать

Госдума одобрила поправки в Трудовой кодекс, согласно которым за мобилизованными сохранят рабочие места. Время несения службы будет зачислено в стаж. Минтруд также разъяснил, какие права имеют мобилизованные сотрудники, какие обязанности — работодатели.

Что будет с работой? Фото: ria.ru

Принятые Госдумой поправки предполагают:

  • трудовой договор приостанавливается до окончания службы,
  • сотрудники смогут вернуться на то же место в течение трёх месяцев с момента окончания службы,
  • период приостановки договора засчитывается в трудовой стаж и стаж по специальности.
Стаж будет использоваться при оформлении страховой пенсии.

Кроме того, поддержку получили члены семей мобилизованных. Их запрещено привлекать к работе в особом режиме без согласия (командировки, сверхурочные, в ночное время, выходные и праздничные дни). Также они смогут сохранить рабочие места при сокращении штата.

Минтруд в свою очередь разъяснил, как трактовать указ президента о частичной мобилизации и постановление правительства 1677 от 22 сентября 2022 года.

Увольнять мобилизованного сотрудника запрещено.

Трудовой договор приостанавливается на период службы. Это оправданно в том числе для тех, кто проходит испытательный срок и кто заключил срочный трудовой договор.

Отдельно подчёркивается, что если сотрудник получил уведомление о сокращении, но ещё работает, то его трудовой договор тоже приостанавливается.

Чтобы приостановить трудовой договор, мобилизованный сотрудник должен принести повестку из военкомата о призыве или её копию. Удалённые сотрудники могут прислать скан повестки.

Далее работодатель издаёт приказ о приостановке трудового договора и производит все причитающиеся на этот день выплаты:

  • зарплату за отработанные дни,
  • иные выплаты (командировочные, оплата питания и так далее).
Тем, кто был уволен, а после получил повестку, Минтруд рекомендует обратиться к работодателю за восстановлением. В случае отказа ведомство рекомендует жаловаться в прокуратуру.