Отказ от диспансеризации перестал быть личным выбором сотрудника и стал экономической проблемой для работодателей. В Минздраве оценили последствия: если люди выходят на работу с плохим самочувствием и не проходят обследования, компании теряют деньги. Причём речь идёт не о единичных случаях, а о массовом явлении.
По словам главного специалиста Минздрава по профилактике Любови Дроздовой, сотрудники, которые не проходят диспансеризацию или работают во время болезни, снижают свою эффективность. Это создаёт прямые финансовые риски для работодателей .
Такая ситуация получила отдельное название — «презентеизм». Речь идёт о случаях, когда человек присутствует на работе, но выполняет задачи медленнее и хуже из-за состояния здоровья. По данным Минздрава, у более чем 60% сотрудников, которые работают с ухудшенным самочувствием, снижается продуктивность.
При этом проблема носит системный характер. По данным опросов, около 64% работников не используют предусмотренные законом оплачиваемые выходные для прохождения диспансеризации .
Что это значит для сотрудников
Оценки Минздрава меняют подход работодателей. Здоровье сотрудников всё чаще рассматривается как фактор, влияющий на финансовый результат компании.
На практике это может привести к нескольким изменениям. Компании начнут активнее мотивировать сотрудников проходить диспансеризацию — через внутренние программы, контроль или корпоративные правила.
Также внимание к самочувствию сотрудников может усилиться: регулярная работа с пониженной эффективностью способна повлиять на оценку результатов, нагрузку и систему выплат.
Почему на это обратили внимание
Диспансеризация позволяет выявлять заболевания на ранней стадии и снижать риски длительных больничных и падения производительности. В Минздраве считают, что профилактика обходится дешевле, чем последствия игнорирования здоровья.
Таким образом, подход постепенно меняется: вопрос здоровья сотрудников перестаёт быть только личным и становится частью экономической стратегии компаний.
