Сегодня, кажется, обычный день, а сколько разговоров. Всё потому, что 30 апреля можно уйти домой на час раньше. А если вас не отпускают, возможно, начальник плохо читал Трудовой кодекс. Разбираемся, обязан ли работодатель сократить вам рабочий день или это всё же «по желанию».
Трудовой кодекс прямо говорит: в день, который предшествует официальному празднику, рабочее время сокращается на один час (ст. 95 ТК РФ). Это касается всех работников — вне зависимости от того, где и как они трудятся: в офисе, дома, по сменному или неполному графику. Даже если вы приходите всего на 3 часа — 30 апреля вы должны работать на час меньше.
Там уменьшить смену невозможно — но это не значит, что переработка останется без внимания. Вам обязаны компенсировать лишний час либо оплатой по нормам сверхурочной работы, либо дополнительным временем отдыха. Это тоже предусмотрено законом (ст. 153 ТК РФ).
Что делать, если не отпускают раньше?
Если организация работает по обычному пятидневному графику и не входит в число исключений, а начальство требует отработать полный день — это нарушение.
В такой ситуации вы вправе закончить работу на час раньше. И это не прогул. Наказывать за это нельзя. Если всё же последует выговор, его можно обжаловать — сначала через письменное обращение к работодателю, а затем в трудовой инспекции или в суде. На это по закону даётся три месяца с момента взыскания.
Как оплачивают работу в ближайшие праздники, мы подробно рассказали в своём обзоре «Сколько заплатят за работу в майские праздники».
