Первое сентября — праздник для детей и испытание для взрослых. Когда школьники готовятся к линейкам, родители в спешке думают, как вырваться с работы. Беда ещё и в том, что по закону 1 сентября остаётся рабочим днём. Но есть несколько способов законно освободить день, чтобы провести его с ребёнком.
Вариант 1. Льгота от работодателя
Иногда компании идут навстречу родителям и дают дополнительный выходной в День знаний — 1 сентября. Это не закон, а добрая инициатива работодателя. Такое право может быть прописано в трудовом договоре или внутренних документах. Если в вашей организации есть такая практика — вы можете просто написать заявление и приложить подтверждение, что у вас есть ребёнок, который идёт в школу. Например, справку из учебного заведения или копию свидетельства о рождении.
Но важно помнить: никто не обязан давать отдых в этот день. Ещё раз, это исключительно воля работодателя. Если в вашей компании таких правил нет, то шанс получить выходной ниже.
Вариант 2. Отпуск
Если получить отгул сложно, остаются более привычные варианты. Самый распространённый — отпуск. Можно взять день из ежегодного оплачиваемого отпуска или попросить отгул за свой счёт. Второй вариант освободит время, но это скажется на зарплате.
Ещё один путь — разделить отпуск на части и использовать несколько дней на подготовку к учебному году и Дню знаний, но это потребует согласия работодателя.
Вариант 3. Отгул за переработку
Работа в выходные или сверхурочно компенсируется либо деньгами, либо дополнительным днём отдыха. Если в последние месяцы у вас были переработки, можно выбрать второй вариант и взять отгул именно на День знаний. Это законное право, которое закреплено в Трудовом кодексе.
Вариант 4. Донорский выходной
Есть и менее очевидные способы. Доноры по закону получают дополнительный оплачиваемый выходной. Его можно приурочить к 1 сентября. Такой день не влияет на отпуск и не уменьшает зарплату. Нужно только уведомить работодателя и согласовать дату.
Вариант 5. Диспансеризация и дополнительный отпуск
Есть и менее очевидные, но вполне рабочие способы провести 1 сентября с ребёнком, не нарушая при этом рабочие обязательства. Например, можно воспользоваться правом на диспансеризацию — она положена по закону, занимает всего пару часов и считается уважительной причиной для отсутствия на работе. В этот день можно записаться на приём к врачам, пройти обследования и всё оформить как положено. Правда, если школьная линейка у вас утром, этот вариант вряд ли сработает — диспансеризация всё же не настолько быстрая, чтобы успеть и туда, и туда. Зато, как и с донорством, этот отгул не повлияет на зарплату.
Ещё один вариант — использовать дополнительный оплачиваемый отпуск, особенно если условия труда на рабочем месте признаны вредными или опасными. Такой отпуск можно использовать в удобное время, в том числе и в начале сентября.
В итоге прямого права на выходной 1 сентября у родителей нет. Но есть несколько реальных механизмов — от договорённости с работодателем до донорских льгот. Если воспользоваться ими грамотно, утро в школе можно провести без риска для работы и зарплаты.
