Вы включаете утром свой ноутбук, подключаетесь к рабочим чатам, отвечаете на письма, созваниваетесь с коллегами и весь день решаете задачи компании. Интернет оплачиваете сами. Ноутбук тоже ваш. Телефон, гарнитура, электричество, рабочее место — всё как будто незаметно стало частью вашей личной ответственности. Многие привыкли к этому и даже не спрашивают, положена ли за это компенсация. А зря: если вы используете свои ресурсы для работы, этот вопрос стоит поднимать.
Работа из дома не означает, что все расходы автоматически переходят на сотрудника. Если для выполнения рабочих задач вам нужен интернет, личный ноутбук, компьютер, телефон или другое оборудование, работодатель должен компенсировать такие затраты.
Речь может идти не только о ноутбуке. К таким расходам относятся домашний интернет, мобильная связь, рабочий телефон, гарнитура, камера, принтер и другое оборудование, если оно реально нужно для выполнения задач.
Например, сотруднику могут установить ежемесячную компенсацию за интернет. Отдельно можно согласовать выплату за использование личного ноутбука или телефона. Размер компенсации зависит от условий в компании, но сотруднику не стоит молча оплачивать рабочие расходы из своего кармана.
Главная боль удалёнщиков в том, что многое происходит по умолчанию. Человек работает дома, сам покупает технику, сам платит за связь, сам организует рабочее место — и постепенно это становится нормой. Но удалёнка не должна держаться на устных договорённостях. В документах лучше сразу прописать, где сотрудник работает, как выходит на связь, какой у него график и за какие расходы платит работодатель.
Удалёнка удобна, но она не должна превращаться в скрытую экономию компании за счёт сотрудника. Поэтому стоит открыть свои документы, посмотреть условия и понять, не оплачиваете ли вы часть рабочих расходов из собственного кармана.
Поделитесь своим мнением: