В Госдуме в первом чтении приняли законопроект, который почти вдвое увеличивает допустимое количество сверхурочной работы. Сейчас по закону перерабатывать можно не более 120 часов в год. Если поправки примут окончательно, лимит вырастет до 240 часов.
Что предлагают изменить
Правительство предложило изменить Трудовой кодекс и увеличить годовой лимит сверхурочной работы.
Это значит, что работодатели смогут официально чаще привлекать сотрудников к дополнительной работе сверх нормы.
Как будут оплачивать переработки
Порядок оплаты менять не планируют. За первые два часа сверхурочной работы сотруднику должны платить не менее чем в полуторном размере. Все последующие часы оплачиваются минимум в двойном размере.
Если применяется суммированный учёт рабочего времени, например при сменном графике, расчёт остаётся тем же: первые два часа — полуторка, дальше — двойная оплата. Даже если переработка превысит прежний лимит в 120 часов, каждый дополнительный час всё равно должен оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Кому лимит оставят прежним
Для некоторых категорий сотрудников годовой предел сверхурочной работы предлагают сохранить на уровне 120 часов. Это касается работников государственных и муниципальных учреждений, которые трудятся по внутреннему совместительству более чем на четверть ставки, а также работников, чья деятельность связана с вредными условиями труда.
Пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями труда смогут привлекать к переработкам только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Отдельные гарантии по Трудовому кодексу предусмотрены и для многодетных родителей — подробнее о них можно прочитать в материале «Многодетным родителям упростили жизнь на работе: что им положено по трудовому кодексу»
Отпуск останется неприкосновенным
Отдельно прописано, что работников с вредными или опасными условиями труда нельзя отзывать из отпуска. Исключения возможны только в чрезвычайных ситуациях — при авариях, катастрофах или стихийных бедствиях.
Если закон примут окончательно, у работодателей появится больше возможностей назначать переработки. Для кого-то это шанс увеличить доход за счёт повышенной оплаты. Для других — риск чаще задерживаться на работе и сильнее уставать.
Пока документ прошёл только первое чтение. Его ещё будут обсуждать и дорабатывать. Но уже сейчас понятно: подход к сверхурочной работе может серьёзно измениться.
