«Сбер» готовится сократить до 20% сотрудников. Герман Греф сообщил, что решение приняли после анализа проектных команд с помощью искусственного интеллекта. Машина выявила проекты, которые оказались неэффективными, и предложила их закрыть. Банк считает, что это позволит высвободить ресурсы и перегруппировать команды. Но цифра в 20% выглядит не как обычная оптимизация, а как переломный момент, который затронет весь рынок.
Глава Сбербанка Герман Греф рассказал о сокращениях на конференции по искусственному интеллекту AI Journey. По его словам, мультиагентная система анализировала эффективность команд, проектов и показала, какие направления тянут банк назад. Эти проекты закроют, а рабочие места по ним сократят. Процесс хотят завершить к 1 января, и речь идёт именно о центральном аппарате.
Заявление прозвучало в присутствии Владимира Путина. Президент заметил, что не бывает неэффективных сотрудников, а проблема может быть в том, как с ними работало руководство. Греф согласился и подчеркнул, что часть ответственности лежит и на нём: если в организации есть слабые места, значит, он принял неверные управленческие решения.
Продолжение сокращения с начала 2025 года
К слову, оптимизация кадров в «Сбере» началась не сегодня. С начала 2025 года банк сокращал штат поэтапно. Всего за 9 месяцев уволили 13 500 сотрудников. Наиболее заметное сокращение прошло в первом квартале, когда банк потерял почти 9 000 работников. Тогда говорили о сокращениях IT-команд в экосистеме — от «Мегамаркета» до «Сберлогистики». Во втором и третьем кварталах тенденция продолжилась.
Руководство банка объясняет это внедрением искусственного интеллекта и автоматизацией внутри процессов. Зампред правления Тарас Скворцов отмечал, что новые технологии уменьшают нагрузку на филиальную сеть, бэк-офис и IT-разработку. Банк меньше нанимает, а естественная текучесть делает остальное. Формально это выглядит как плавное изменение. Но совокупные цифры говорят о масштабной перестройке модели управления.
Как отреагирует рынок на новую волну сокращений?
Рынок реагирует тревожно. Специалисты отмечают, что в IT-сфере и так переизбыток кандидатов. Многие говорят, что «Сбер» долго поддерживал ощущение стабильности в отрасли: даже когда другие компании уменьшали штат, банк продолжал нанимать и закрывал на себя значительную часть спроса. Если теперь он сокращает каждое пятое место, а другие компании последуют этому примеру, рынок может получить новую волну конкуренции за рабочие места. Значит, и новое снижение зарплат в сегментах.
Есть и обратная сторона. «Сбер» — крупная технологическая корпорация, и снижение расходов ради эффективности — нормальная логика для компании такого масштаба. ИИ действительно может выявить проекты, которые давно не приносят результата. Если их закрытие перераспределяет ресурсы на более важные направления, банк может работать быстрее и точнее. Внутри корпоративной логики решение выглядит закономерным: компания сокращает дублирование функций и усиливает направления, где видит рост.
Возникает другой вопрос: сможет ли рынок труда принять такую волну специалистов, если она дойдёт до массовых увольнений. Даже если банк говорит о «естественной текучести», факт остаётся фактом — сотрудников становится меньше. Сокращение 20% центрального аппарата может стать сигналом для других крупных игроков пересмотреть свой штат.
