Представьте: вы работаете по срочному трудовому договору и вдруг узнаёте, что ждёте ребёнка. Остаться без денег, гарантий и работы? По закону у беременной есть ряд особых прав, в том числе остаться на этой работе до рождения сына или дочери. Но что, если вы об этом не знали и вовремя не написали нужное заявление? Правильно: вас уволят. Но не всё потеряно. Как показало недавнее судебное дело, суды могут признать увольнение беременной сотрудницы незаконным даже в таких обстоятельствах. И хотя практика по таким делам неоднозначна, пример воодушевит тех, кто попал в ловушку незнания. Рассказываем, как было дело.
Как увольняют по срочному трудовому договору
Устроиться на постоянную работу удаётся не каждому. Временные же трудовые отношения несут в себе много рисков. Например, сотрудника могут уволить только лишь из-за того, что закончился срок договора (п. 2 ст. 77, ст. 79 ТК РФ).
Правда, есть, одна категорий работников, которую закон немного защищает. Речь идёт о беременных сотрудницах. У них есть особые права.
Особые условия увольнения беременных работниц
Если сотрудница беременна, а её срочный трудовой договор заканчивается, работодатель обязан продлить его. Но для этого женщина должна написать заявление и принести справку о беременности из больницы. Договор продлят до рождения ребёнка. Если вы уходите в декретный отпуск, договор продлят до его окончания (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Если после окончания беременности вы продолжаете работать, работодатель может расторгнуть договор. Он сможет сделать это в течение недели после того, как ему стало известно об окончании беременности.
Что, если вы уже с заметным животиком, но не написали заявление о продлении срочного трудового договора? Директор законно уволит вас, как только срок договора закончится. Но, как показал недавний пример, суд может счесть такое увольнение незаконным. Причём посчитать, что виноват работодатель, потому что не разъяснил работнице о возможности написать заявление и остаться на этой работе до рождения ребёнка.
Пример судебного дела
Женщина работала по срочному трудовому договору. Во время больничного по беременности её уволили. Она не написала заявление о продлении договора и не предоставила справку из медучреждения. Вроде бы руководство всё сделало правильно, по закону. Но сотрудница обратилась в суд.
Суды поддержали её. Они указали, что увольнение противоречит закону. Трудовой договор должен быть продлён до конца отпуска по беременности и родам, а работодатель обязан разъяснить сотруднице её права, но руководство не сделало это.
Кроме того, суды учли, что женщина находилась на больничном. Она не могла своевременно подать заявление. Злоупотребления правом с её стороны не было. Это стало важным аргументом в её пользу. Суды признали увольнение незаконным (определение 3-го КСОЮ от 21.05.2025 № 88-10074/2025).
Другие точки зрения
Судебная практика по подобным спорам неоднозначна. Суды нередко, наоборот, признают правоту работодателей.
Этот случай показывает, что суд может возложить на организацию обязанность разъяснять работнице её права и даже получать от неё какие-то заверения, что она не хочет воспользоваться своим правом продлить договор.
В противном случае может случиться такая же ситуация, как в примере. Увольнение признают незаконным, а работодатель ещё вынужден будет и заплатить работнику дополнительные деньги.
