Бизнес просит разрешения снижать зарплаты работникам. Так заявляет уполномоченный при президенте России по защите прав предпринимателей Борис Титов. По его мнению, это сократит количество увольнений и поможет бизнесу пережить кризис.
Между работниками и работодателями назревает конфликт. Число уволенных растёт, а тот, кто остался, жалуется на произвол руководства. На форумах встречаются такие сообщения.
Ситуация неоднозначная. Бизнес находится на грани выживания. Многим предприятиям запретили работать, но предписали сохранять зарплату и рабочие места. Пострадавшим отраслям предложили помощь в виде нецелевых выплат и кредитов. Остальные решают свои проблемы сами.
Расходы оптимизируются не только за счёт бумаги и кофе, но и за счёт сотрудников. Однако взять и порезать всем зарплату (официальную её часть) нельзя — это запрещено трудовым кодексом во имя защиты прав граждан. Зато разрешено отправлять в неоплачиваемый отпуск и увольнять.
Вот и приходится работодателям искать обходные пути: убирать «серую» часть зарплаты, менять мотивацию и премирование или в крайнем случае увольнять часть сотрудников. Если же работы меньше не становится, то оставшиеся на своих местах работают за себя и того уволенного.
По логике Бориса Титова, официальное разрешение на сокращение зарплаты поможет людям сохранить места. По принципу «лучше меньше да лучше».
Мотив понятен. Но как это скажется на людях? Послабления в законе — путь к злоупотреблению. Особенно, если люди находятся в безвыходном положении.
Сейчас всем плохо и тяжело. В данной ситуации нельзя занимать чью-то сторону, а другого бросить, чтобы разбирался со своими проблемами сам. Работодатель не вправе оставлять работников ни с чем или перекладывать на них свои проблемы. Впрочем, как и работник не должен считать, что ему все должны. При слаженной работе людей, готовых идти на компромиссы, выход из кризиса будет быстрым и безболезненным. Иначе бизнес окончательно уйдёт на дно вместе со всеми своими работниками.
Поделитесь своим мнением: