Можно ли при увольнении просить компенсацию за работу в выходные дни?

Работа в выходной или праздничный день, как известно, оплачивается в двойном размере. По заявлению сотрудника можно оплатить смену в одинарном размере с предоставлением отгула. Но что будет, если сотрудник увольняется, так и не использовав дополнительные выходные? Может быть, стоит просить компенсацию, как в случае с отпуском.   

Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

Решение судов расходится с мнением Роструда. Например, Московский городской суд, рассматривая иск от сотрудника банка «Открытия», постановил, что неиспользованные дни отгула за работу в выходные и праздничные дни следует оплатить.

Стоит сделать оговорку, что в рассматриваемом деле сотрудник накопил дни отгулов, но не использовал их, поэтому написал заявление о компенсации. Работодатель отказал. Суд в решении отталкивался именно от этого — сотрудник изъявил желание получить двойную оплату, а не дополнительный выходной. 

Некоторые суды встают на сторону работодателя и в компенсации отказывают. Одним словом, лучше отгулы использовать до увольнения, чтобы не было обидно за работу в праздники и выходные.