Грустно признавать, но при поиске работы люди часто сталкиваются с дискриминацией. Женщине с маленькими детьми или предпенсионеру сложнее найти достойное место, чем молодому и одинокому человеку. Сейчас появился ещё один повод для отказа в рабочем месте — отсутствие прививки от коронавируса. Заметим, что отказывать в рабочем месте из-за пола, возраста или семейного положения нельзя, поэтому всё происходит негласно. Зато требование о наличии сертификата на прививку прямо прописывают в вакансии.
Исследование сервиса Superjob показало, что с отказами в приёме на работу из-за отсутствия прививки столкнулись уже 11% россиян, то есть каждый десятый не смог получить место.
Острее всего проблема прививочной дискриминации встала в Москве — с отказами столкнулись 15% опрошенных.
Больше всего страдают работники с зарплатами до 50 000 рублей. Высокооплачиваемые специалисты меньше получают отказов. Видимо, чем выше квалификация и стоимость специалиста, тем больше смотрят на его умения, опыт и навыки, а не прививки.
Опрос также показал, что в 20% организаций (из тех, что обязательно должны ставить прививки) были случаи увольнения из-за отказа вакцинироваться.
За примерами далеко ходить не надо. На каждом популярном сервисе подбора работы попадаются вакансии, где отмечено, что у соискателя должен быть сертификат о сделанной прививке.
Новая реальность — работодатель в первую очередь смотрит не на резюме, а на сертификат о вакцинации. При этом винить работодателей сложно — перед ними государство поставило задачу обеспечить 60% привитых, поэтому каждый выкручивается как может. Получать штрафы и закрываться из-за принципиальных сотрудников никто не хочет.
Поделитесь своим мнением: