Обман ожиданий при устройстве на работу — обычное дело. А если вдруг сотрудник нужен на время, то риски возрастают в геометрической прогрессии. Историй, как наняли, но не заплатили, — много. Как не стать героем одной из них?Вместе с экспертами «Выберу.ру» рассмотрим самые болезненные вопросы в процессе поиска работы — где искать подработку и «нормальную» работу, надо ли делать тестовые задания бесплатно, как оценить работодателя — обманщик или «правда денег заплатит»?
В сети можно найти разные — «белые» и «черные» списки работодателей. Какие-то очевидные признаки мошенничества знают все: например, выманивание незначительных денег за оформление анкет, помощь в трудоустройстве.
Более тонкий вариант — когда сотрудника берут на испытательный срок, в ходе которого платят минимум. А в период испытательного срока стараются эксплуатировать людей неофициально, выдавая деньги в конверте.
Иногда легче просто уволить…
Приведем в пример рассказ нашей читательницы Натальи — хотя в её примере себя узнают многие:
Я устрагивалась работать в кафе на автозаправке. Когда месяц прошел, то хозяин сказал, что я вроде как его устраиваю, но не совсем. Нужно дополнительное время, чтобы понять, справляюсь ли я с работой или нет. Примерно через месяц до меня дошло, что подобные уверения будут продолжаться еще долго. А ещё я пообщалась с другими сотрудниками и узнала, такая «непонятная» испытуемая я далеко не первая
Справедливости ради, Наталья признает, что «стажерскую» зарплату работодатель платил ей честно.
Автор лично знает СМИ, где журналистов брали на полгода, платя деньги в конверте, но обещая по окончанию этого срока официальное трудоустройство. Дальше говорили, что трудоустройство будет, но не сейчас. Некоторых просто увольняли — хотели сэкономить на социальных выплатах.
Предположим, вы ищете подработку
Отношение к подработке не слишком приятное. Помните, как в «Операции «Ы» Шурик говорит милиционеру, что подрабатывает на стройке, и правоохранитель напрягается. И лишь узнав, что молодой человек — студент, успокаивается.
Главное, не забываем, что последствия профессиональных заболеваний, травм могут остаться на долгие годы, даже если получены на временном месте.
Как проверить потенциального работодателя?
Нужно убедиться в том, что ваш работодатель действительно зарегистрирован как юридическое лицо или индивидуальный предприниматель. Вы можете проверить его с помощью базы ЕГРЮЛ или ЕГРИП на сайте федеральной налоговой службы России. Так, в разговоре с автором «Выберу.ру» эксперт советует:
Если в вакансии не сказано, где именно предстоит работать, уточните информацию у рекрутера. Отказали предоставлять данные? Тогда не стоит тратить время на отклик — тут что-то нечисто.
Стоит ли верить отзывам на сайтах?
Отзывов в интернете — что о товарах народного потребления, что о сетях общепита, что о работодателях — много. Искать их легко. Читать надо. Но вот можно ли верить?
Отзывы, даже самые замечательные, не могут дать стопроцентной гарантии того, что работодатель действительно добросовестный. В наше время отзывы достаточно легко купить. Лучше найдите кого-нибудь, кто имел дело с ним лично или хотя бы что-то слышал о нём.
Получается не всегда, но попробовать стоит. Друзья, родственники, друзья друзей — может быть, они смотрят небеспристрастно, зато честны.
Особенности удаленки: как устраиваться на работу, как проверять работодателя?
При удаленной работе проверить работодателя сложнее, но тоже можно. Статус «удаленная работа» регулируется ФЗ-407, при этом есть три вида работы:
- Постоянная — работник всегда работает на удаленном расстоянии;
- Временная — например, 6 месяцев, потом сотрудник выходит в офис (ТК РФ ст. 312);
- Гибридная — часть времени удаленно, часть с выходом в офис.
Вам что — не нравятся тесты?
Очень частая история с «удаленкой» — это тесты, которые работодатель предлагает пройти или выполнить ряд задач без оплаты. Как такового нарушения законодательства здесь нет, но есть правило: все задачи должны быть в разумных пределах (объем, сроки, требования) и проверять ваши навыки, а не закрывать какие-то рутинные или сложные задачи потенциального работодателя.
Анна Салютина советует:
Если тест или работа объемны (например, вам предлагают написать серию статей, большой кусок кода, составить бизнес-план или детально разработать рекламную кампанию), нужно обсудить и обязательно зафиксировать на бумаге вариант вознаграждения (хотя бы исходя из размера МРОТ)
Но, повторимся, вам нужно оценить объем работы — одно дело, если действительно выполняются тесты, результат которых позволяет судить о квалификации соискателя, другое — когда соискатель создает продукт, который имеет конкретную отдачу (от написания рекламных текстов до раздачи еды в столовой).
Случаи, когда работодатель оттягивает официальное трудоустройство сотрудника и постоянно увеличивает срок стажировки, типичны, например, в индустрии питания.
Влад Тимофеев делится историей:
У нашего коллеги есть личный опыт: когда он был студентом, он пытался устроиться на подработку в ресторан, но работодатель постоянно откладывал момент, когда сотрудника надо было переводить из статуса стажера в статус работника. По истечению трех месяцев абсолютно бесплатной работы наш коллега ушел. Конечно, он сообщил об этом трудовой инспекции, но не смог доказать факт своего пребывания в качестве стажера. Потом ему рассказали, что такие случаи достаточно часто происходят в этом ресторане
Пример очень похож на тот, что мы рассказывали выше, но девушке хотя бы платили по минимуму.
Всегда обращайте внимание на то, когда пункты закона о предельной продолжительности испытательного срока игнорируются. Хотя, можно подумать, если уж человека допускают на работу без оформления — до таких ли работодателю «мелочей» как соблюдение срока испытательного срока? Шутки — шутками, но в кафе работник может обвариться, порезаться, неудачно упасть, получив травму. Как потом доказывать ее производственный характер?
А вот что советуют делать наш эксперт:
Обязательно изучите отзывы о компании в интернете и в принципе посмотрите, а есть ли они. Если об организации говорят, значит, она реально работает. О компании могут писать как хорошее, так и плохое. Примите эту информацию к сведению, но не слишком заостряйте на ней внимание, потому что у каждого человека свое субъективное мнение. Задуматься стоит тогда, когда негатива много и весь он об одном и том же.
Если вас просят выполнить тестовое задание, не соглашайтесь делать это бесплатно. Любой труд стоит денег. На этапе отбора ставка может быть ниже рыночной стоимости. Попросите работодателя провести заказ через какую-нибудь биржу. Например, для копирайтеров подойдет etxt.ru или text.ru, для дизайнеров и монтажеров — kwork.ru, для любых других направлений — youdo.com.
Все условия, в том числе продолжительность испытательного срока, желательно фиксировать на бумаге. Если работодатель отказывается составлять договор, что само по себе уже подозрительно, сохраняйте скриншоты переписок или аудиозаписи звонков. Эти доказательства помогут вам доказать свою правоту в суде или других инстанциях, которые уполномочены разрешать трудовые споры.
О плюсах и минусах подработки
По мнению Олега Шилова, есть подработка онлайн — допустим, подготовка статьи на заказ, и офлайн — это фактический выход на работу. В зависимости от статуса исполнителя, подработку можно разделить на фриланс (как основной источник дохода) и на дополнительную занятость (при наличии другой постоянной работы).
Также подработка различается по порядку оформления отношений: трудовой договор (редко), ГПХ с физическим лицом/самозанятым или вообще без оформления. По схеме взаимодействия — напрямую или через посредника. Но у всех подработок есть одна общая черта — отсутствие постоянной занятости. Для работодателя/заказчика привлечение временных внештатных сотрудников — это возможность сильно повысить КПД проектной работы и оптимизировать затраты на фонд оплаты труда.
А для подработчика — это возможность получения дополнительного дохода при наличии иной постоянной занятости или возможность работы со множеством заказчиков одновременно. В целом, подработка — это отличный инструмент, который удовлетворяет потребности как бизнеса, так и соискателей.
Но, конечно же, есть и негативные аспекты. С позиции исполнителей:
- Как правило, подработка официально не оформляется, и велика вероятность обмана со стороны работодателя в части размера вознаграждения и пр.;
- Нужно всегда искать заказчиков, т. к. постоянная занятость не гарантируется.
С позиции работодателей:
- Как правило, подработчики не проходят предварительную проверку, и качество их услуг оставляет желать лучшего;
- Есть риски, что подработчик может нанести ущерб компании (кража, утечка информации, порча имущества, низкое качество услуг и т. д.);
- Нет никаких гарантий, что подработчик выполнит свои обязательства (выйдет на смену или выполнит заказ);
- Самостоятельный поиск подработчиков отнимает много времени и средств;
- Если подработчиков много (например, курьеры), то для организации взаимодействия с ними — сложнейшая задача. Описанные выше проблемы, как правило, решаются с помощью технологий. Одним из первых стартапов в сфере организации взаимодействия заказчиков и подработчиков стал всем известный UBER.
Низкая налоговая ставка позволила бизнесу вывести из тени практически всех внештатных исполнителей и установить с ними официальные отношения, что, конечно же, способствует развитию этого института.
Испытательный срок должен быть не более 3 месяцев. Но если в предполагается работа от 2 до 6 месяцев, то возможный испытательный срок – не более 2 недель. Если испытательный срок прошел и вы продолжаете трудиться, то это означает автоматический перевод в штат компании на равных условиях со всеми наёмными работниками.