«А вас я попрошу остаться». Предпенсионеров защитят от сокращений на работе

Если перед работодателем встанет вопрос — кого из двух сотрудников уволить, то при прочих равных, скорее всего, он избавится от пожилого. Сократить такого же работоспособного семейного человека с двумя иждивенцами или единственного кормильца в семье не позволяет закон. Предпенсионеры в этот список не входят. Значит, становятся первыми кандидатами на вылет. Депутаты хотят защитить возрастных работников.

_{Предпенсионерам дадут возможность доработать. Фото: dzen.ru}

Предпенсионеры — люди, которым остаётся до пенсии 5 лет, на работе должны иметь те же права, что и другие социально незащищённые сотрудники. Этим положением должен руководствоваться работодатель, когда перед ним стоит вопрос о сокращении штата и увольнении людей. Такой законопроект внесён на рассмотрение в Госдуму. 

Поправить хотят статью 179 Трудового кодекса РФ («Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников»). В ней говорится, что при равной производительности труда и квалификации работодатель должен сохранить работу: 

• семейным сотрудникам, если у них есть на иждивении двое и более нетрудоспособных членов семьи;
• единственным работникам в семье; 
• тем, кто получил на работе (у данного работодателя) увечье или профессиональное заболевание; 
• инвалидам ВОВ и других боевых действий по защите Отечества; 
• работникам, которые повышают свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; 
• родителю, который имеет ребёнка в возрасте до 18 лет, если другой родитель призван по мобилизации или служит по контракту.

Депутаты считают, что предпенсионеров необходимо включить в этот список, так как у них мало шансов найти новую работу, а до пенсии ещё пять лет:

Без работы, без возможности получать достойную заработную плату работники предпенсионного возраста обречены на низкий размер будущей пенсии, что делает их крайне уязвимыми, и не только на рынке труда

Сейчас сотрудников в возрасте защищает только Уголовный кодекс (ст. 144 УК РФ). Работодателей штрафуют на 200 000 рублей за отказ принять на работу предпенсионера или его увольнение без оснований.