Довольно частая ситуация в нынешнем году: ваш коллега увольняется, но нового сотрудника вместо него не берут. Его обязанности делят между отделом, часть работы отдают нейросети — и вскоре выясняется, что втроём вы справляетесь с тем, что раньше впятером. И всё бы ничего, но следующим лишним можете оказаться уже вы. К концу 2026 года искусственный интеллект сможет выполнять до четверти рабочих функций россиян. Разбираемся, кого вытеснят первым и как понять, что ваша должность тоже под угрозой.
Сначала исчезнет вакансия, потом — ваше место
К концу 2026 года российские компании смогут передать искусственному интеллекту в среднем 15–25% рабочих функций, рассказала «Газете.Ru» начальник Центра карьеры КМЭПТ Валентина Киося. Формально это не означает, что уволят каждого четвёртого. ИИ заберёт не людей, а часть их обязанностей: подготовку отчётов, обработку заявок и документов, первичные ответы клиентам, проверку резюме, прогнозирование продаж и товарных остатков.
Звучит как будто спокойнее, но работнику от этого не легче. Если нейросеть снимает с отдела четверть нагрузки, компании требуется меньше людей. Сокращения могут даже не объявлять: ушедших сотрудников просто перестанут заменять, новые вакансии заморозят, а оставшимся увеличат норму.
Карьерный эксперт Виталий Ранн приводит ещё более жёсткий пример. По его словам, после автоматизации работы маркетологов и дизайнеров с оставшимися задачами сможет справляться «один человек вместо десяти». Получается неприятная арифметика: один сотрудник, освоивший ИИ, сохраняет работу — девять остальных начинают искать новую.
Этих сотрудников начнут убирать первыми
Риск зависит не столько от названия профессии, сколько от того, за что человеку платят зарплату. Если почти весь рабочий день состоит из одинаковых операций, которые выполняются на компьютере по готовой инструкции, такое место можно автоматизировать быстрее остальных.
Первыми под удар попадают:
- операторы колл-центров и первой линии поддержки, отвечающие на одни и те же вопросы;
- секретари, делопроизводители и сотрудники, которые переносят данные, разбирают заявки и заполняют документы;
- начинающие бухгалтеры, кадровики и юристы, работающие с типовыми формами и договорами;
- копирайтеры, контент-менеджеры и дизайнеры, создающие карточки товаров, простые тексты и шаблонные жения;
- младшие аналитики, которые сводят цифры в таблицы и готовят регулярные отчёты.
Самая тревожная ситуация складывается для новичков. Раньше молодой бухгалтер, юрист, программист или редактор начинал с простых заданий, набирался опыта и постепенно переходил к сложным. Теперь эти начальные задачи забирает ИИ. Опытного специалиста компания оставит контролировать нейросеть, а начинающего может вообще не нанять. Поэтому исчезать будут не только рабочие места, но и первые ступеньки карьерной лестницы. Человеку без опыта станет сложнее войти в профессию, потому что работодателю больше не нужен отдельный сотрудник для простой работы.
Как понять, что очередь дошла до вас
Тревожные признаки уже можно заметить внутри компании, если руководство делает эти вещи:
- запускает ИИ-помощников;
- просит вас подробно описать ваши ежедневные обязанности;
- не ищет замену уволившимся коллегам;
- сокращает подрядчиков и одновременно увеличивает объём работы на одного сотрудника.
Всё это может означать, что работодатель проверяет, сколькими людьми получится обойтись.
Особенно опасно, если большую часть вашей работы можно объяснить нейросети одной подробной инструкцией, результат легко проверяет другой сотрудник, а личного общения, профессионального решения и ответственности почти не требуется.
Что делать?
Увольняться немедленно не нужно. Но резюме лучше обновить уже сейчас, а внутри своей профессии переходить к задачам, которые сложнее отдать программе. Бухгалтеру — к налогам, проверкам и разбору нестандартных операций, оператору — к сложным жалобам и удержанию клиентов, копирайтеру — к редактуре и экспертным материалам, кадровику — к интервью и оценке людей, юристу — к переговорам и судебной работе.
Худшая стратегия сейчас — ждать, пока начальник честно скажет, что вас заменил искусственный интеллект. Скорее всего, он этого вообще не скажет. В приказе будет написано, например, «оптимизация», «реорганизация» или «изменение штатного расписания». Но суть останется прежней: тот же объём работы компания научилась выполнять без вас.
