Если ваш полис ДМС от работодателя стал до того неудобным, что проще сходить в поликлинику по месту жительства, то вы не одиноки в такой ситуации. В 2026 году всё больше компаний экономит на добровольном медицинском страховании сотрудников и меняет программы, например, частично доверяя лечение искусственному интеллекту. Разбираемся, останутся ли полисы ДМС в 2027 году и что делать, чтобы не приходилось лечиться у «Алисы».
Как меняется ДМС от работодателя в 2026 году
Около 30% компаний за год скорректировали свои программы ДМС. Об этом рассказала директор департамента развития бизнеса страховой компании «Росгосстрах» Наталия Сердюцкая. Чаще всего ДМС меняют так:
- переводят сотрудников в клиники другой категории;
- ограничивают самые дорогие услуги;
- вводят франшизу, то есть часть расходов оплачивает сам сотрудник;
- делают разные пакеты для разных групп персонала.
При этом почти никто не отказывается от ДМС полностью: страховка остаётся важной частью соцпакета и помогает удерживать сотрудников. По данным исследования того же «Росгосстраха» и hh.ru, ещё в прошлом году 73% компаний предлагали работникам полисы ДМС. С тех пор их число только выросло.
Почему программы ДМС становятся хуже
Главные причины, почему работодатели вынуждены ухудшать условия, кроются в деньгах:
- Рост цен на медицину. В 2025 году услуги подорожали на 12–15%, стоматология — на 18–20%. В 2026 году рост продолжается.
- Более сложные и дорогие технологии. Новые методы диагностики и лечения, дорогие материалы и сложные операции увеличивают стоимость лечения.
- Старение коллектива. Чем старше сотрудники, тем чаще они обращаются к врачам, нуждаются в наблюдении и лечении хронических болезней.
- Давление на страховые компании. Из‑за роста цен страховщики сталкиваются с убытками. Они стараются не поднимать тарифы, чтобы не потерять клиентов, и компенсируют расходы за счёт цифровых решений. Например, они предлагают телемедицину вместо очных консультаций, используют искусственный интеллект и так далее.
Сильнее всего корректируют программы в крупных производственных, торговых и логистических компаниях: даже небольшое удорожание на одного сотрудника сильно влияет на общий бюджет. Эти компании чаще делают упор на профилактику и раннее выявление болезней. ИТ‑компании, напротив, сохраняют интерес к психологической поддержке и профилактике выгорания.
Что будет с ДМС в 2027 году
По мнению экспертов, ключевая задача для ДМС в дальнейшем — найти баланс между ростом цен на медицину и возможностями компаний. Наталия Сердюцкая отмечает (цитата «Российской газеты»):
Будущее ДМС не в том, чтобы дать сотруднику как можно больше услуг, а в том, чтобы точнее отвечать на его реальные потребности и при этом оставаться эффективным для бизнеса
Словом, в ближайшее время работодатели не перестанут предлагать полисы ДМС, вот только программы станут проще, а клиник и очных консультаций врачей в них — меньше. Тем, кто привык пользоваться добровольным страхованием, забыл дорогу в поликлинику по месту жительства и не хочет её вспоминать, можно посоветовать лишь одно — купить полис ДМС самостоятельно. Рассчитать цену полиса и подобрать лучшее предложение из всех страховых можно в специальном сервисе «Выберу.ру». Сегмент «личного» ДМС эксперты считают самым перспективным: если сделать такие полисы доступнее по цене, ими сможет пользоваться гораздо больше людей, не дожидаясь, пока работодатель расщедрится и предложит хорошие условия.
