Совет Федерации готовится рассмотреть законопроект, который вносит в Трудовой кодекс РФ понятия «стажёр» и «стажировка». Документ призван урегулировать отношения между начинающими специалистами и работодателями. Поправки вступят в силу с 1 марта 2027 года и коснутся сотен тысяч молодых людей, выходящих на рынок труда. Разбираемся, в чём польза этого документа.
Суть закона: что закрепят в ТК
Закон впервые официально описывает, что такое стажировка. Это период, когда человек осваивает практические навыки профессии под руководством наставника. Работодатель сможет заключать со стажёром срочный трудовой договор, но без испытательного срока. Такой шаг наконец наводит порядок в том, что раньше оставалось «серой» зоной, — и это касается огромного числа людей, которые проходят стажировку прямо сейчас.
Законодатели подчёркивают: новые нормы помогут бизнесу быстрее закрывать кадровый голод, а молодым людям — легально входить в профессию. Они получат не только опыт, но и официальный статус, что повысит их защиту при первом трудоустройстве.
Защита и минимальные гарантии
После принятия закона стажёр перестанет быть бесправным помощником. У него появятся чёткие гарантии: продолжительность рабочего дня, время отдыха и другие базовые нормы труда. Главное новшество — оплачиваемая стажировка. Она превращается из простого обучения в полноценную работу с денежным вознаграждением.
Оплата будет не ниже МРОТ. Весь период стажировки засчитают в страховой стаж, а сам стажёр получит право на больничный. Иными словами, несмотря на промежуточный статус, он обретёт стандартные трудовые гарантии.
Самое важное — правовая защита. Если работодатель нарушит права стажёра (перегрузит, откажется платить), молодой специалист сможет опереться на новый закон и обратиться в суд или комиссию по трудовым спорам. Так стажёры получат реальный механизм воздействия на недобросовестных нанимателей.
Принятие закона — важный этап для рынка труда. Оно сделает вход в профессию прозрачнее и цивилизованнее. Студенты получат шанс приобрести первый опыт без обмана, а экономика — инструмент для подготовки квалифицированных кадров. Государство наконец признает стажировку полноценной частью трудовой биографии, а не второстепенной практикой.
