Перенос выходных дней в 2027 году
Правительство ежегодно переносит выходные дни так, чтобы рабочий процесс был более рациональным. В частности, трудовая неделя не разбивалась праздничным днём. Будущий 2027 год не станет исключением — Минтруд уже подготовил проект переноса выходных.
Как следует из документа, в 2027 году перенесут:
- субботу 2 января — на 5 ноября;
- воскресенье 3 января — на 31 декабря;
- субботу 20 февраля — на 22 февраля.
Календарь праздников в 2027 году
С учётом переноса выходных дней в 2027 году нас ждёт семь праздничных периодов:
- Новогодние каникулы продлятся с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года. Выходной 31 декабря в 2026 году будет — благодаря переносу с 4 января.
- День защитника Отечества. Отдыхаем с 21 по 23 февраля.
- Международный женский день. Отдыхаем с 6 по 8 марта.
- День весны и труда. Отдыхаем с 1 по 3 мая.
- День Победы. Отдыхаем с 8 по 10 мая.
- День России. Отдыхаем с 12 по 14 июня.
- День народного единства. Отдыхаем с 4 по 7 ноября.
Перенос выходных в 2027 году позволит сделать таковым и 31 декабря. Так что не должно быть вопросов, отдыхаем в канун Нового года или нет. Отдыхаем.
Также учтите, что в 2027 году будет одна рабочая суббота — 20 февраля. Нам придётся потрудиться чуть больше, чтобы потом отдыхать три дня, включая понедельник и вторник.
Как праздники влияют на зарплату
Отдыхать хорошо, но за ничегонеделание деньги не платят (почти). Поэтому многие люди беспокоятся, что будет с зарплатой из-за праздников.
Тут всё зависит от того, в какой форме вы зарабатываете:
- Оклад не меняется из-за праздничных дней (статья 112 Трудового кодекса). Если ваша ставка — 50 000 рублей, то её выплатят в полном размере. Но из-за выходных аванс может быть меньше обычного из-за сокращения количества рабочих дней. Особенно это заметно в январе, первые 10 дней которого мы отдыхаем. Зато вторая часть зарплаты в этом случае будет больше.
- Процент от выручки или продаж. Если ваша зарплата состоит из небольшого оклада и процента от выручки, то в месяце с праздниками она обычно уменьшается. Это связано с тем, что вы меньше работаете, выручка снижается, как и размер вашего заработка, зависящего от неё.
- Сдельная зарплата. Если вы зарабатываете в зависимости от того, сколько сделали (написали статей, например), то в месяце с праздниками ваша зарплата снизится. Причина — вы сделали меньше, чем обычно, поскольку отдыхали.
Как оплачивается работа в праздники
Далеко не все отдыхают в праздники. И мы сейчас не только о тех, кто работает посменно и для кого календарь выходных составляет не Минтруд, а работодатель. Иногда в праздники трудятся даже те, кто работает на пятидневке — редакция «Выберу.ру» тому пример.
Есть нюанс, который нужно запомнить тем, кто получает оклад. Двойная ставка выплачивается, только если сотрудник выработал месячную норму. Покажем на примере.
Пример
Представим, что вы получаете оклад и выходите на работу 5 января 2027 года. Вам заплатят в двойном размере только в том случае, если в январе вы отработаете 15 дней (без учёта выхода на работу 5 января). Если вы будете трудиться 5 января, а 20 января возьмёте отгул или больничный, то работу в праздник оплатят по одинарной ставке.
Вместо двойной оплаты сотрудник может выбрать неоплачиваемый отгул. С марта 2025 года срок дополнительного выходного ограничен одним годом — будьте внимательны. Например, можно присоединить отгул к ближайшему отпуск, чтобы не потерять.
