Сокращённая рабочая неделя: как влияет на зарплату

Можно ли сокращать зарплату при четырёхдневной рабочей неделе

Недавно в интернете ходили слухи, что «АвтоВАЗ» уходит на четырёхдневную рабочую неделю и сокращает зарплаты сотрудников на 20%. Пресс-служба компании опровергла информацию, заявив, что решение о переходе на четырёхдневку ещё не принято, а всё остальное — «абсолютные домыслы».

Однако «домыслы» имеют под собой законное обоснование. В статье 93 Трудового кодекса сказано, что труд оплачивается пропорционально отработанному времени или объёму работ, напоминает онлайн-инспекция труда:

Согласно ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ

Тут важно не путать между тем, что работодатель сократил рабочую неделю для отдельных сотрудников и для всех работников. В статье 92 ТК перечислены льготные категории граждан, которые имеют право на неполную рабочую неделю (от 24 до 36 часов вместо 40). К ним относят несовершеннолетних, инвалидов 1 и 2 группы, работников вредных и опасных производств. Сокращение рабочей недели для них не влияет на зарплату.

_{Может ли работодатель сократить зарплату по Трудовому кодексу? Да. Фото: нейросеть}

Как работодатель объявляет о сокращении рабочей недели

Мы выяснили, что компании могут уменьшать зарплату при сокращении рабочей недели. Теперь разберёмся, как именно происходит переход на четырёхдневку. Здесь есть свои особенности, которые нужно знать сотрудникам, чтобы защитить свои права.

Компании могут сокращать рабочее время по-разному:

1. Неполная рабочая неделя. Работодатель сокращает количество рабочих дней в неделю — четыре вместо пяти, например.
2. Неполный рабочий день. Работодатель сокращает количество рабочих часов — шесть вместо восьми, например.
3. Смешанный режим — неполная рабочая неделя и неполный рабочий день. Работодатель сокращает и количество рабочих дней, и количество рабочих часов одновременно.

Оформляется сокращённая рабочая неделя тремя способами. Рассмотрим детально каждый из них.

Сокращение рабочей недели по соглашению сторон

Такой подход — самый оперативный. Весь процесс занимает немного времени. Работодатель договаривается с сотрудниками, что некоторое время они поработают в режиме неполной рабочей недели с сокращением зарплаты. Если работник дорожит местом, он обычно соглашается «потерпеть».

К трудовому договору оформляется в двух экземплярах дополнительное соглашение, в котором указывается новый порядок работы и оплаты труда. Один документ остаётся у работодателя, второй — отдают сотруднику. На основании соглашение издаётся приказ, который передают в бухгалтерию.

Работодатель не обязан в этом случае уведомлять Центр занятости населения.

Видимо, многие компании пошли по этому пути. Ведь безработица в России продолжает бить рекорды по минимуму, хотя ситуация в экономике сложная.

Сокращение рабочей недели по решению работодателя

Работодатель может перейти на четырёхдневку, не спрашивая согласия у сотрудников. Однако такой подход возможен только если в компании произошли технологические или организационные изменения, которые могут привести к массовым увольнениям.

Есть ограничения:

• рабочую неделю можно сократить только через два месяца;
• срок неполной рабочей недели не должен превышать шесть месяцев.

Сложность подхода заключается также в том, что сослаться на кризис не получится. Если сократить рабочую неделю из-за падения продаж, то решение могут признать незаконным.

К тому же и оформить всё гораздо труднее. Количество шагов заметно увеличивается:

1. Предупредите сотрудников о переходе на сокращённую рабочую неделю.

2. Издайте приказ о переходе на неполный рабочий график.

3. Заключите дополнительные соглашения с теми сотрудниками, которые согласны «потерпеть».

4. Увольте тех работников, которые отказались трудится на новых условиях.

5. Оповестите Центр занятости населения о переходе на сокращённую рабочую неделю.

6. По окончании срока отмените старый приказ и издайте новый. Дополнительные соглашения с сотрудниками подписывать ещё раз не нужно.

Сокращённая рабочая неделя по инициативе работника

Право на неполную рабочую неделю есть не только у несовершеннолетних, инвалидов 1 и 2 группы и лиц, трудящихся в опасных и вредных условиях. Также работодатель обязан предоставить лайт-график:

• беременным женщинам;
• одному из родителей (опекунов) ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида;
• людям, которые ухаживают за больным членом семьи (необходимо медицинское заключение.

Все остальные сотрудники также могут сократить рабочую неделю, но с согласия работодателя.

Оформить перевод конкретного сотрудника на неполный рабочий день проще всего. Достаточно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Также потребуется заявление от работника и приказ о переходе на новый график работы.