Как папе оформить уход за ребёнком и продолжать работать: схема на 1,5 млн рублей

Пособие могут получать и индивидуальные предприниматели (ИП) — при условии оплаты взносов за себя. Но для них схема будет менее выгодной. Почему — поймёте, дочитав материал до конца.

_{Когда папа ушёл в декрет. Фото: нейросеть}

Откуда взялись 1,5 млн рублей? От максимального размера пособия, которое в 2026 году составляет 83 021 рубль. За полтора года выходит:

• 83 021 х 18 = 1 494 378

Здесь нужно понимать, что максимальная сумма пособия доступна при выполнении двух условий:

1. Пособие оформляется в 2026 году. В предыдущих годах максимум был меньше, а потому ниже и общий размер. Максимальное пособие хоть и растёт, но не индексируется. Назначенную в 2025 году выплату 69 000 рублей в месяц вы будете получать до тех пор, пока ребёнку не исполнится 1,5 года.
2. Средняя зарплата за предыдущие два года составляет от 207 552,50 рубля до вычета налога на доходы физических лиц и выше. Расчёт прост (83 021 / 40 х 100).

Как оформить пособие по уходу на папу: инструкция без ошибок

Несмотря на то, что схема существует больше двух лет, родители часто совершают ошибки, из-за которых остаются без пособия. Приводим правильную инструкцию оформления отпуска по уходу, опираясь на комментарии Социального фонда и Минтруда.

Шаг первый

Папа подаёт заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет на своей работе. Он может это сделать с рождения ребёнка.

Пример

Представим, что ребёнок родился 14 февраля. Папа имеет право уйти в отпуск с этого же дня. Работодатель не может отказать.

Но это право отец получает, только если мама не работает и не находится в декретном отпуске (более верное название — отпуск по беременности и родам). В ином случае папа может уйти в отпуск по уходу за ребёнком исключительно после окончания маминого, если хочет получать деньги из Соцфонда.

Пример

Мама и папа работают. Мама уходит в отпуск по беременности и родам. Ребёнок рождается 14 февраля. По 25 апреля мама находится в отпуске. Папа может взять отпуск по уходу за ребёнком с 26 апреля.

Почему всё так сложно? На самом деле просто. Как объяснил «Выберу.ру» Роструд, оба родителя могут быть в отпуске за одним и тем же ребёнком. Но, как добавил Соцфонд, право на пособие есть только у одного из них.

Шаг второй

Папа подаёт заявление на прерывание отпуска по уходу за ребёнком и возвращается на работу. С этого момента он — обычный сотрудник, у которого есть право на оплачиваемый отпуск, больничные и прочие прелести соцпакета, а главное, на стандартную оплату труда. Выплату пособия в этом случае не приостанавливают. Папа получает и свою зарплату, и деньги от государства из системы социального страхования.

В интернете говорят, что надо пробыть в отпуске по уходу за ребёнком хотя бы неделю, чтобы Соцфонд успел назначить пособие. Только это необязательно. Можно прерывать отпуск даже на следующий день.

Пример 1. Папа работает, мама не работает

Самый простой вариант оформления пособия по уходу за ребёнком на папу. Поскольку мама не работает, то она не может получать страховые выплаты. Значит, у папы есть право уйти в отпуск со дня рождения малыша.

В этом случае Соцфонд нередко даже не требует справку от мамы, что она не получает пособие по уходу за ребёнком.

Пример 2. Папа и мама работают

Самая сложная ситуация для оформления пособия по уходу за ребёнком на папу. Уйти в отпуск с рождения малыша он не может, потому что мама в тот момент уже находится в нём и получает немного другое пособие но из той же социальной страховой системы. Поэтому папа уходит с работы (временно) после того, как заканчивается отпуск у мамы.

Тут критически важна последовательность:

1. Сначала мама уходит в отпуск по беременности и родам (70 дней до рождения ребёнка и 70 дней после), не оформляя отпуск по уходу за ребёнком.
2. После рождения ребёнка папа оформляет отпуск по уходу за ним с того момента, как у мамы он закончится.
3. Мама оформляет отпуск по уходу за ребёнком после того, как Соцфонд одобрит пособие для папы. Могут возникнуть проблемы. Например, сотрудники фонда будут утверждать, что оба родителя не могут находиться одновременно в отпуске по уходу за одним и тем же ребёнком. Но юристы и Роструд говорят, что законом это не запрещено.

Отпуск по уходу за ребёнком для ИП

Выше мы писали, что схема невыгодна для индивидуальных предпринимателей. Они, в отличие от работников с трудовым договором, не смогут получить до 1,5 млн рублей, даже если в месяц зарабатывают больше 200 000 рублей. Дело в том, что предприниматели платят небольшие страховые взносы, поэтому Соцфонд рассчитывает пособие по минимальной зарплате.

В 2026 году минимальный размер оплаты труда составляет 27 093 рубля. Значит, максимум, какой может получить ИП, — это 195 069,60 рубля за полтора года или 10 837,20 рубля в месяц. Впрочем, если никаких других работающих родственников у ребёнка нет, то на безрыбье и рак — рыба.