СФР обратился в суд с иском к компании, которая приняла на работу беременную женщину (Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 10.04.2025 № Ф04−828/2025 по делу № А27−11470/2024).
Суть требований. Вернуть пособие по беременности и родам, которое перечислили работнице.
Причина требований. Женщина устроилась на работу за несколько дней до выхода в отпуск по беременности и родам. По мнению СФР, производственной и экономической необходимости в этом нет. Так они сделали вывод, что устройство на работу было фиктивным. Дело осложнялось тем, что женщина была знакома с одним из сотрудником компании-работодателя.
Решение суда. Арбитражный суд Западно-Сибирского округа постановил, что признаков фиктивности нет по нескольким причинам:
- Женщина ходила на работу, что подтверждается табелем учёта рабочего времени.
- У неё есть профильное образование и она проходила в этой организации практику.
- Отсутствие опыта работы не подтверждает фиктивность трудоустройства.
- Знакомство с сотрудником организации — не признак аффилированности, поскольку это не руководящее лицо.
К тому же женщина вышла из декрета досрочно и вернулась к своим обязанностям в компании.
Тем, кто устраивается на работу, будучи беременной, стоит сделать несколько выводов из этого судебного разбирательства:
- За фиктивное трудоустройство пособие могут отобрать.
- Чтобы не было признаков фиктивности, лучше не устраиваться на работу к родственнику. В этом могут найти признаки аффилированности.
- На работу нужно ходить, а не просто числиться в компании по документам и брать отгулы.