Уважительные причины не работать для пособия

Уважительные причины не работать в 2025 году

Пособие беременным и на детей до 17 лет назначают на основании Постановления Правительства № 2330 от 16 декабря 2022 года. Перечисляя уважительные причины не работать и особенности их применения, будем опираться на этот документ и разъяснения Минтруда.

Первое правило, которое нужно запомнить семьям. Уважительная причина не работать должна быть в течение 10 месяцев в расчётном периоде. Только в этом случае Социальный фонд России (СФР) не имеет права требовать продемонстрировать минимальный доход. Если причина действовала меньше времени, то доход всё равно должен быть — правда, в меньшем размере, чем 4 МРОТ (минимальный размер оплаты труда). О том, как совмещать эти два нюанса — ниже.

Второе правило. Каждый трудоспособный член семьи должен зарабатывать или иметь уважительную причину не работать по правилу, описанному выше. Исключение — студенты. Хотя практика показывает, что в последнее время совершеннолетних детей в состав семьи не включают.

_{Пока ребёнку не исполнится три года, у мамы есть уважительная причина не работать. Фото: freepik.com}

Теперь перейдём к самому списку уважительных причин не работать:

1. Официальный статус безработного. В расчётном периоде учитывают не больше шести месяцев, хотя вы можете числиться безработным и дольше.
2. Уход за ребёнком до трёх лет. Часто семьи считают, что если пособие по уходу за ребёнком платят до 1,5 лет, то и уважительная причина заканчивается, как только малышу исполняется полтора годика. Нет, по российским законам отпуск по уходу за ребёнком длится до трёх лет. Столько же времени можно не работать.
3. Очное обучение по общим программам. Допустим, вы поступили в колледж, техникум, университет. Пока очно учитесь, у вас есть уважительная причина не работать. Исключение — дополнительное образование. Например, вы проходите переподготовку, ежедневно посещая лекции. Это не будет считаться уважительной причиной для отсутствия доходов.
4. Уход за ребёнком-инвалидом или инвалидом 1 группы с детства. С этой причиной не работать обычно проблемы не возникают.
5. Уход за инвалидом 1 группы, пожилым человеком старше 80 лет или другим гражданином, который нуждается в постоянной посторонней помощи. В 2025 году идут разговоры, что использовать эту причину для отсутствия доходов больше нельзя. Это заблуждение. Постановление правительства о пособии в данной части осталось прежним. Причина всё ещё прописана в пункте 31 подпункте л. Изменился формат оформления ухода. Теперь инвалидам 1 группы и пенсионерам старше 80 лет доплата за уход назначается автоматически. Если вы раньше были оформлены по уходу за человеком, нужно подать заявление заново. При этом вам могут отказать, если нет медицинского заключения о том, что гражданин нуждается в постоянной посторонней помощи.
6. Непрерывное лечение в течение не менее трёх месяцев. Допустим, вы заболели и долго были на больничном. Это будет уважительной причиной не работать. Срок в расчётном периоде может быть любым, но не меньше трёх месяцев. Также эту причину допускается применять, если болел ребёнок — на тех же условиях. Однако это будет уважительной причиной не работать только для одного из членов семьи.
7. Военная служба. Срок — весь период службы плюс три месяца со дня демобилизации.
8. Лишение свободы. Срок — весь период ареста плюс три месяца со дня освобождения.
9. Единственный родитель несовершеннолетнего ребёнка. С этой уважительной причиной для отсутствия доходов возникают проблемы всегда. Здесь важно понимать, что если брак распался и мама воспитывает ребёнка в одиночестве — она не единственный родитель.
10. Один из родителей многодетной семьи. Если в вашей семье три и более детей, один из родителей может не работать.
11. Беременность учитывается как уважительная причина не работать в двух случаях. Первый — она длилась не меньше шести месяцев в расчётном периоде. Второй — срок беременности составляет 12 недель и более на день подачи заявления.
12. Члены семьи относятся к коренным малочисленным народам Севера, Сибири и Дальнего Востока, которые ведут традиционный образ жизни. Учитывается только в регионе проживания коренного малочисленного народа. Если вы переезжаете в другую часть страны, этой причиной не работать уже нельзя воспользоваться.

Обратите внимание, требования к минимальному доходу и к наличию уважительных причин не работать не распространяются на граждан, которые проживали с 11 мая 2014 мая по 29 сентября 2022 года в ДНР, ЛНР, Запорожской и Луганской областях, либо переехали в этот период в Россию.

Как уважительная причина не работать влияет на правило 4 МРОТ

Ещё одна хорошая новость заключается в том, что уважительная причина не работать даже в течение одного месяца в расчётном периоде уменьшает требование к минимальному доходу. Об этом заявляет пресс-служба Минтруда:

Если в расчётном периоде родитель имел объективные причины не работать, то минимальная планка заработка в 4 МРОТ будет пропорционально уменьшена

Ведомство привело пример

Если в расчётном периоде мама 6 месяцев была в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет, то для неё минимальный доход должен быть 2 МРОТ:

• 4 МРОТ / 12 х 6 = 2 МРОТ