Если вы относите себя к тем, кто старается, чтобы отпускные несильно уступали зарплате, то добро пожаловать в статью «Лучшие месяцы для отпуска в 2026 году: когда выгодно отдыхать по деньгам». В ней можно найти, в какие месяцы лучше отдыхать, не потревожив кошелёк. Здесь же мы расскажем, как увеличить отпуск в 2026 году в полтора раза.
Немного букв закона
Для расчёта нам потребуются три важные статьи, которые содержит Трудовой кодекс РФ:
- Статья 115, в которой говорится, что «ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней». Обратите внимание на слово «календарный». Оно означает, что 28 календарных дней отпуска могут приходиться как на рабочий, так и на выходной день.
- Статья 120, в которой написано, что «нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются». Согласно статье 120 ТК РФ, нерабочие дни в отпуске не учитываются, а значит, если отдых выпал на месяц с праздничными днями, то он увеличивается ровно на количество праздников.
- Статья 125, из которой следует, что отпуск по соглашению между работодателям и работником может быть разделён на части. При этом одна часть должна быть не меньше 14 календарных дней.
Дополнительно упомянем письмо Роструда с разъяснениями относительно разделения отпуска. Инспекция указывает, что отпуск можно делить на сколь угодно частей. Главное, чтобы одна из них была не меньше 14 календарных дней. Какой она будет по счёту, не имеет значения.
Также нам понадобится производственный календарь и график праздничных дней, которые утверждены правительством. Они предполагают, что официальные праздничные дни 2026 года продлятся:
- с 1 по 11 января 2026 года;
- с 21 по 23 февраля;
- с 7 по 9 марта;
- с 1 по 3 мая;
- с 9 по 11 мая;
- с 12 по 14 июня;
- 4 ноября;
- 31 декабря.
Немного волшебства — и 28 дней отпуска превращаются в два месяца
Учитывая всё вышесказанное, любой человек может составить для себя график отпусков−2026 с праздниками так, чтобы отдыхать больше, чем положено по закону. Мы покажем только один возможный вариант того, как продлить отпуск за счет праздников 2026 года.
- Продлеваем женский праздник, взяв обязательный отпуск на две недели с 10 по 22 марта 2025 года. В результате отдыхаем с 8 по 24 марта — 17 дней вместо стандартных двух недель.
- Разбираясь, как продлить отпуск в мае−2026, можно увеличить праздники за счёт отпуска с 27 по 30 апреля и с 4 по 8 мая. В результате отдыхаем с 27 апреля по 11 мая — 15 дней вместо девяти.
- Продлеваем июньский праздник, взяв отпуск с 8 по 11 июня. В результате будем отдыхать с 8 по 14 июня — восемь дней вместо четырёх.
.
Самый большой минус нашего варианта — потеря денег, так как отпускные выплаты рассчитываются по особым правилам. Учитывая, что мы брали отпуск в такие невыгодные месяцы как май и июнь, отпускные будут сильно уступать зарплате. Однако задача была увеличить отпуск, а не получить выплаты равные или больше зарплате.
Ещё один минус: такое разделение отпуска на части возможно только в том случае, если достигнуто соглашение с работодателем. Чтобы реализовать этот план, вам потребуется подать заявление на разделение отпуска и заранее продумать, как разделить отпуск на части в 2026 году, опираясь на производственный календарь 2026 года.
