Премия: что делать, если коллегам выплатили, а вам – нет?

_{Премию не дали только вам. Смириться или бороться? Фото: нейросеть}

Именно такая ситуация произошла в одной компании. За разрешением спора работник пошёл в суд, а те признали невыплату премии дискриминацией и указали, что оплата труда должна быть справедливой и обоснованной. Разбираемся, на чём была основана позиция суда и как это решение может относиться к другим аналогичным случаям.

История одного спора как пример

Руководитель юридического отдела (назовём её условно Яна) вместе с коллегой завершила крупный проект. По итогам работы был сформирован премиальный фонд — 190 000 рублей. Женщина предложила разделить его так: 100 000 коллеге, 90 000— себе. Однако когда пришло время выплат, напарнице перевели даже больше — 105 000 рублей, а ей не дали ничего. Причину объяснили просто: женщина уже уволилась.

Она посчитала это несправедливым. Свою часть работы она выполнила полностью, проект был завершён, и вклад в него у неё был не меньше, чем у сослуживицы. Тогда она подала в суд.

Результат тяжбы

Первая инстанция вынесла свой обычный для таких случаев вердикт: работодатель правомочен, но не обязан платить премию. Поэтому в иске Яне отказал. Но истица, опытный юрист, обжаловала судебный акт.

Суды же последующих инстанций приняли прямо противоположное решение. Они сочли, что в текущих обстоятельствах дела истица имела право на премию и её требования законны и обоснованы (определение Восьмого КСОЮ от 27 февраля 2025 г. № 8Г−1992/2025).

По итогам спора женщина должна получить:

• премию в размере 84 943 рубля;
• компенсацию за задержку выплат.

Итого работодатель обязан будет заплатить более 150 000 рублей, что намного больше, чем размер премии, которую должна была получить работница. Но только этими суммами расходы ответчика не ограничились Также он должен перечислить и госпошлину в бюджет около 4 000 рублей.

_{Даже если премиальный фонд есть, не обязательно, что премию выплатыт всем. Фото: freepik.com}

Чем суды обосновали позицию

Если премию не выплатили, потребовать ее через суд трудно, так как она – не обязательная часть вознаграждения и в трудовом договоре часто не прописаны детали её начисления. Например, размер и порядок выплаты. Но этот спор стал прорывом в устоявшейся судебной практике.

Судьи отметили несколько ключевых моментов.

Проект был общим, к моменту начисления премии завершён. Женщина внесла в него свой вклад наравне с другим участником. Документы, которые представил работодатель и изучил суд, показали, что истица действительно выполняла свои обязанности и даже контролировала работу коллеги.

Работодатель объяснял, что не начислил премию работнице потому, что к тому моменту та уже уволилась. Суд же отметил, что премия была назначена на следующий же день после увольнения работницы. Это только подтвердило, что все этапы проекта были завершены до ухода одной из участниц, а значит, она не покинула проект раньше времени. Оснований для неначисления премии нет.

Суд счёл, что невыплата премии должна быть обоснованной. Если работодатель отказывает в выплате, он обязан объяснить, почему один сотрудник получает вознаграждение, а другой нет.

В данном случае подобных причин не было. Труд истицы был равнозначен труду коллеги, но она осталась без награды. Суд посчитал это дискриминационным, а это прямо порицает Трудовой кодекс. В своём определении суд указал:

Если работодатель считает необходимым снизить размер стимулирующих выплат или отказать в их выплате в полном объёме, то такое решение работодателя не должно носить произвольный и формальный характер…, а должно быть мотивированным, в противном случае работодателем будут нарушены основные принципы правового регулирования трудовых отношений…, такие как запрещение дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы

_{Может быть, новое решение суда станет примером для других судей по аналогичным спорам? Фото: нейросеть}

Станет ли частный случай примером?

Эта история — пример того, как работодатели иногда злоупотребляют своим правом решать, кому платить премию, а кому нет. Премия — это не просто бонус, это часть справедливой оплаты труда. Если работник выполняет свои трудовые обязанности качественно и в срок, отказ в выплате может быть расценён как неравенство.

В России не прецедентное право, и одно решение суда – не пример для других судебных органов. Однако выводы, которые прозвучали в судебном акте, могут найти отклик у судей, которые рассматривают аналогичные споры.

Что делать, если вам несправедливо недоплатили премию?

Если вы столкнулись с подобной ситуацией, не бойтесь отстаивать свои права. Чтобы получить обещанную премию:

1. Соберите доказательства. Это могут быть документы, подтверждающие ваш вклад в проект, письма, чаты или свидетельства коллег.
2. Обратитесь к работодателю. Иногда достаточно просто задать вопрос, почему тот не выплатил премию? Если руководство настаивает на своей правоте, постарайтесь получить письменный отказ. С ним вам будет проще сформировать свои требования в суде.
3. Подайте иск в суд. Работники освобождены от госпошлины, поэтому спор может выйти вам и вовсе бесплатно, если решите обойтись без услуг юристов.
4. Также параллельно можно подать жалобу в трудовую инспекцию, хотя особо рассчитывать на её помощь в деле отстаивания справедливости начисления премии не стоит. Во-первых, у этого органа слишком мало полномочий, а во-вторых, он не вмешивается в дела по выплатам негарантированных вознаграждений.

Теперь вы знаете, как действовать, если ваш труд недооценивают или игнорируют. История последней практики показывает, что борьба за справедливость иногда приводит к успеху.