Работа в отпуске: законно ли это и как отказаться?

Могут ли вызвать из отпуска?

В Трудовом законодательстве есть огворка, что вызвать работника из отпуска можно, если есть производственная необходимость. Например, если человек, замещающий вас, заболел, а задачи отложить нельзя, то могут вызвать на рабочее место. 

_{Не хотите работать в отпуске — не работайте. Фото: freepik.com}  

Когда работник отказывается выходить из отпуска, его не могут уволить, применить дисциплинарные взыскания, психологическое давление или другие меры воздействия или наказания. 

Получается, что если вам неудобно возвращаться на работу или не хочется, то продолжайте пить коктейли на пляже — вам никто ничего не сделает. Да, вам могут намекнуть на лояльность, корпоративный дух и ответственность, надавить на чувство вины. Но ваше положение на работе и доход пострадать не должны. 

Кого вообще нельзя вызывать на работу из отпуска? 

Есть несколько категорий работников, которых вообще нельзя вырывать из отпуска, даже если они согласны.

1. Несовершеннолетние.
2. Беременные.
3. Работники вредных производств.

Кого вызовут без согласия?

В редких случаях согласие работника на прерывание отпуска не нужно. Это касается работников в сфере ОПК. Однако только при условии, что в целом по стране или в отдельных регионах введены специальные экономические меры.

В какой день могут вызвать из отпуска?

В законе нет оговорок и ограничений по поводу срока вызова из отпуска. То есть вас могут позвать обратно уже в первый день отдыха.

Однако в ТК РФ есть правило о неделимой части отпуска. Один из периодов должен быть не менее 14 дней. Это правило должно учитываться и при отзыве работника из отпуска. То есть один раз в году работник должен повывать в отпуске продолжительностью 14 дней и трогать это время нельзя.   

Как оплачивается выход из отпуска

Специальных условий оплаты труда за работу во время отпуска не предусмотренно. Но есть нюанс. За отпуск полагаются отпускные, и их выдают заранее за весь период. предусмотренный заявлением. За работу выдают зарплату. Получать и то, и другое нельзя. Выходит, что часть отпускных нужно вернуть — они излишне уплачены. 

Получается, что работодатель может вас попросить отдать деньги наличными в бухгалтерию или перечислить на расчётный счёт. Но вы можете отказаться. Если работодателю это не понравится, он может попробовать взыскать деньги через суд. 

Однако если вы оставшиеся дни отпуска будете брать в этом же месяце, то вам их просто не оплатят — зачтут уже перечисленные деньги. В будущих периодах так делать нельзя, поскольку меняется расчётный период для отпускных. 

Как оформить выход из отпуска правильно

Вызов из отпуска нужно оформлять документально. Устным договорённостям не стоит доверять, потому что потом невозможно доказать, кто что говорил.

1. Уведомление от работодателя. Работодатель должен прислать документ, в котором сказано, что из-за производственной необходимости такого-то работника просят выйти.  

2. Письменное согласие работника. Если вы не против прервать отпуск, то в письменном виде шлите ответ, где будет: кто в какой период прерывает отпуск. 

3. Приказ. Работодатель выпускает приказ, в котором пишут о причине вызова, дате выхода, количестве неиспользованных дней отпуска.

4. Корректировки в графике отпусков. Неиспользованные дни отпуска нужно внести в график отпусков. Можно их догулять в этом году, можно — в следующем. 

Когда можно использовать пропавшие дни

Неиспользованные дни отпуска можно потратить в любое время по желанию работника: в этом году или следующем.

Главное — внести изменения в график отпусков. Это документ, который работодатель обязан исполнять. Соответственно, так выше вероятность, что ваши дни не пропадут.

Что делать, если не хочется выходить из отпуска

Для начала просто откажитесь, сославшись на Трудовой кодекс и своё право на полноценный отдых. 

Если в ответ началось давление, угрозы, то нужно собрать доказательства. Например, вы можете включить запись телефонного разговора (предварительно уведомив оппонента), сделать скрины переписок.

Затем оформите отказ от выхода из отпуска письменно. Укажите даты отпуска, чёткий отказ от работы, дайте отсылку к ст. 113 и 125 ТК РФ. 

Если ваша принципиальная позиция не охладила пыл начальства, и давление продолжается, жалуйтесь в Роструд. За нарушение работодатель может получить штраф:

• для компаний: 30 000−50 000 рублей;
• для ИП: 1 000−5 000 рублей.

Можно ли не отвечать на звонки с работы во время отпуска?

Вызвать работника из офиса в офис — может быть, не самая распространённая ситуация. Гораздо чаще работник из отпуска вынуждены оставаться на связи: отвечать в рабочих чатах, вести переписку в почте и контролировать выполнение задач. Это не идёт на пользу отдыху. 

Определитесь, чем продиктовано ваше желание быть на связи: вашей личной тревожностью или требованием руководства. Если это тревожность, то нужно с нею бороться. 

Отключить рабочий телефон и выключить звук на чатах, когда вы отдыхаете — не противозаконно. Вас за это не уволят. В конце концов люди могут отдыхать в местах, где нет связи. Не советоваться же с работодателем, куда ехать во время отпуска. 

Коротко о прерывании отпуска:

1. Вызвать на работу из отпуска могут только с согласия самого работника. Без согласия выходят только работники ОПК во время особых экономических режимов.
2. Если вы не против работать в отпуске — оформляйте всё в письменном виде, чтобы потом не было разногласий и обид, что у вас пропали дни или деньги.
3. Удержать из зарплаты лишние отпускные нельзя. Вас могут просто попросить вернуть деньги в бухгалтерию.
4. Отвечать на звонки  и сообщения с работы во время отпуска не обязательно. Если вы проигнорируете коллег, пока отдыхаете, вас за это не накажут.