Для начала взглянем на календарь и выясним, как мы отдыхаем в мае 2026 года, какие дни рабочие, какие выходные, а какие праздничные. Обратите внимание, что не все выходные — праздничные, и оплачиваются они по-разному. Это деление нам важно, поскольку от него зависит зарплата.
Глядя на календарь майских праздников 2026 года, мы делаем выводы:
- первые длинные выходные — 1−3 мая;
- вторые длинные выходные — 9−11 мая.
Как оплачиваются майские праздники 2026 года? Правила оплаты за работу в выходные и праздничные дни описаны в статье 153 ТК РФ. Сколько вы заработаете, зависит от системы оплаты и графика работы.
| Система оплаты труда | Как оплачивают работу в выходные и праздники | Пример оплаты |
|
Сдельная оплата труда | Двойные сдельные расценки | Например, если за одну изготовленную деталь работник получает в обычный день 500 рублей, то в праздничный — 1 000 рублей. |
| Почасовая оплата | Двойная часовая ставка | Например, если в час работник обычно зарабатывает 300 рублей, то в праздник — 600 рублей. |
| Оклад | Двойная ставка | Двойная ставка применяется, только если превышена месячная норма рабочего времени. |
Сколько получит работник на окладе за работу в майские праздники
Норма рабочего времени — это количество рабочих дней в месяце по производственному календарю. В мае 2026 года 19 рабочих дней.
Если вы отработаете это количество дней и в выходной день выйдете дополнительно, то вам его оплатят в двойном размере. Если в течение месяца вы возьмёте отгулы, отпуск или больничный, а потом отработаете в выходной день, то вам его оплатят в одинарном размере. Причём неважно, сколько дней вы будете отсутствовать.
Разберём на примерах разные случаи оплаты работы в выходные и праздничные дни при окладе.
Пример 1
У Екатерины оклад 70 000 рублей. В мае она отработает весь месяц без пропусков. Дополнительно выйдет на работу 1 и 2 мая. Оба выходных дня будут оплачены в двойном размере, поскольку норма рабочего времени превышена.
Дневная ставка Екатерины в мае составит 3 684 рубля (70 000/19). Значит, за два дня работы в праздники она получит двойную ставку 14 736 рублей (3 684*2*2).
У Екатерины зарплата за май будет выше на 14 736 рублей.
Пример 2
Екатерина выйдет на работу 1 мая, но в течение месяца она на один день возьмёт отпуск без содержания. Норма рабочих дней у неё не превысится. Соответственно, работу в выходной оплатят по одинарной ставке 3 684 рубля за день. Если бы Екатерина вышла на два дня (1 и 2 мая), то ей оплатили бы вторую смену по двойному тарифу, поскольку норма рабочих дней уже была бы превышена.
Сколько заплатят за майские праздники, если выйти на несколько часов?
Принцип оплаты работы в праздник по часам такой же, что и за целый день. Если месячная норма рабочего времени соблюдена, то оплату проводят в двойном размере, если не соблюдена, то в одинарном. Но в перасчёте на часы.
Если за обычный восьмичасовой день вы получаете 3 000 рублей, то зарплата в час составляет 375 рублей. В праздничный и выходной день ставка удваивается. Получается 750 рублей.
Далее умножаем на количество отработанных часов. Вышли на 3 часа — получили 2 250 рублей.
Как оплачивают работу в майские праздники при сменном графике?
Разбираем это правило подробнее. Если у вас сменный график, вам должны платить в двойном размере, когда вы выходите на работу в праздничный день. Но обратите внимание, что праздничными днями в мае считаются только 1 и 9 мая. Если смены приходятся на эти дни, то их оплатят по двойному тарифу. Остальные дни для того, кто работает по сменам, выходными не считаются, поскольку график индивидуальный.
Например, Евгений работает по графику два через два: 30 апреля и 1 мая отдыхает, 2 и 3 мая работает. Смотрим, что 2 и 3 мая по производственному календарю — выходные, но Евгению работу оплатят одинарно, поскольку в эти дни нет государственных праздников. А его сменщик, Иван, выйдет на работу 1 мая и получит зарплату в двойном размере за этот праздничный день.
Если же Евгений по просьбе Ивана выйдет на работу 30 апреля, то этот день Евгению оплатят в двойном размере, хотя он не выходной и не праздничный. Потому что для Евгения это дополнительная смена. То есть для сменного графика те дни, что указаны в рабочем табеле как дни отдыха, оплачиваются, как праздничные.
Сколько получит сотрудник на сдельной зарплате за выход в майские праздники
Принцип оплаты не меняется. За работу в выходные и праздничные дни ставка удваивается. Если за одно изделие в обычный день вы получаете 300 рублей, то в выходной и праздничный — 600 рублей.
Далее всё зависит от графика. Если вы работаете сдельно по сменам, то в двойном размере оплатят только 1 и 9 мая.
Если вы работаете по стандартной пятидневной неделе, то по двойной ставке оплатят работу 1−3, 9−11 мая.
Трудовой кодекс действует во всех сферах. Неважно, работаете вы в госучреждении, у ИП, в торговле или на производстве: работа в выходные или праздничные дни всегда оплачивается в двойном размере.
Отгул за работу в майские праздники
Вместо двойной зарплаты вы можете взять отгул. Например, работали 1 и 2 мая, а потом взяли отгул 4 и 5 мая. В этом случае работу в выходной и праздничный день оплатят в одинарном размере. То есть зарплату вам и так, и так дадут. Работать бесплатно вы не станете. Но учтите, что отгул не оплачивается.
Многие не знают, что выбрать: отгул или двойную оплату за работу в выходной. С точки зрения финансов, если вы отработали меньше половины рабочего дня, выгоднее взять отгул. Если Екатерина из примера выше с дневной ставкой 3 684 рубля вышла на работу в выходной на 3 часа, то ей должны заплатить 2 763 рубля (3 684/8*3*2). Это меньше, чем дневная ставка, поэтому взять отгул на целый день, который стоит 3 684 рубля, выгоднее, чем забрать оплату трёх часов работы в выходной 2 763 рубля.
Заставляют работать в майские праздники: можно ли отказаться?
Одни работники могут отказаться от работы в праздники, другие — нет.
А вот если нужно устранить аварию, выполнить работу, которая возникла в результате ЧС, то на работу могут вызвать в приказном порядке, не учитывая согласие работника. Однако есть категории сотрудников, кто может отказаться от работы в праздничные дни даже при аварии. Это регламентируется статьёй 113 Трудового кодекса и связано с медицинскими противопоказаниями, которые должны быть подтверждены медицинским заключением:
- Инвалиды.
- Женщины, у которых есть дети до 3 лет.
- Работники, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет (матери, отцы, опекуны).
- Работники, имеющие детей-инвалидов.
- Работники, осуществляющие уход за больным родственником (если это подтверждено медицинским заключением).
- Родители с ребёнком до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу, заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на вооружённые силы или Росгвардию.
- Работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Также во многих сферах деятельности внутренними нормативно-правовыми актами закреплён режим работы в выходные и праздничные дни. Тогда вас могут вызвать без письменного согласия. К таким сферам деятельности относятся: СМИ, теле-, радиовещание.
Кроме того, в выходные и праздничные дни работают сотрудники непрерывно действующих организаций и сотрудники сферы обслуживания.
Поделитесь своим мнением: