В январе почти неделя выходных, за которые работодатель должен платить, хотя сотрудники ничего полезного в это время для компании не делают. Бизнесу такое положение дел невыгодно. Могут ли работодатели сократить зарплату из-за новогодних каникул, чтобы сэкономить деньги?
Для начала посмотрим на производственный календарь за январь 2024.
Выходные праздничные дни в январе 2024 года длятся с 1 января по 8 января. На работу надо выйти 9 января, во вторник. В декабре 2023 мы отдыхаем 30 и 31 числа, но это не праздничные дни, а обычные выходные, суббота и воскресенье. В зависимости от производственной необходимости, режима работы, в праздничные дни одни сотрудники будут работать, другие — отдыхать. Однако деньги за каникулы получат и те, и другие.
Могут ли сократить зарплату тому, кто работает на окладе
Например, Иван Иванович получает оклад 70 000 рублей. В каникулы он не работает. Однако зарплата его не изменится.
В январе 2024 года по производственному календарю 17 рабочих дней. Если хотя бы один из них не отработан, оклад уменьшится.
Допустим, Иван Иванович 9 января взял отпуск без содержания, чтобы продлить каникулы на один день. Его оклад уменьшится пропорционально дням отпуска. Посчитаем, сколько он потеряет:
70 000/17=4 117 рубля.
Это стоимость одного рабочего дня Ивана Ивановича в январе. Именно столько и удержат из оклада при пропусках.
Запомните правило: чем меньше рабочих дней в месяце, тем выше стоимость одного рабочего дня. Соответственно, брать отпуск в эти месяцы невыгодно. Это касается даже оплачиваемого отпуска, поскольку он не компенсирует полностью выпадающий заработок.
Выплачивают ли премию в январе
Как мы сказали, оклад из-за каникул не сокращается. Однако часто зарплата состоит из окладной части и премиальной.
С премиальной частью разобраться несколько сложнее. У работодателя есть право не выплачивать премию, если работник не выполнил условия её получения.
Во внутренних нормативных актах компании должны быть чётко прописаны правила начисления премии и её лишения.
Например, Ивану Ивановичу к окладу полагается выплата 20 000 рублей за выполнение плана продаж. Поскольку в январе меньше рабочих дней, велика вероятность, что работник не выполнит план и премию не получит.
Однако если Иван Иванович план выполнит, премию обязаны заплатить, если в локальных документах не указано иных правил.
Допустим, Иван Иванович опоздал в первый рабочий день. Повода лишать премии нет, если это не прописано в положениях компании. По Трудовому кодексу, лишать премии или части зарплаты за опоздание нельзя.
Как платят за каникулы тем, кто работает сдельно
Проблема в том, что Трудовой кодекс не устанавливает размер дополнительного вознаграждения. Компании должны прописать правило во внутренних нормативных актах. Возможны варианты доплаты:
- по норме выработки;
- по среднему заработку;
- фиксированная сумма.
Теоретически работодатель может установить символическую доплату в несколько сот рублей, что не компенсирует потери.
Доплата за нерабочие праздничные дни должна начисляться, даже если работник в отпуске или на больничном.
Кому во время каникул платят двойную зарплату
Если вы вынуждены работать во время каникул, то зарплата за эти дни будет начисляться в двойном размере. Причём не столь важно, какая система оплаты труда и режим работы.
То есть в январе 2024 нужно отработать не менее 17 дней, чтобы за выходные дни начислили двойную оплату.
Подробнее о том, как начисляется зарплата за работу в праздники, читайте в статье «Как оплачивается работа в новогодние каникулы».
