Бывают случаи, когда очень нужно отлучиться во время работы или уйти пораньше: решить бюрократические проблемы, посетить врача, забрать ребёнка раньше из садика или просто отдохнуть. Уходить не спросив начальника не стоит, даже если причина самая уважительная - отсутствие на рабочем месте могут посчитать прогулом и уволить.
В день рождения
В Трудовом кодексе нет правила, разрешающего сотрудникам уходить с работы пораньше в день рождения. Однако стоит смотреть на традиции и регламенты, принятые в компании:
- Если локальные документы разрешают уходить в день рождения раньше, то можно это делать без всякой оглядки. Там же должно быть сказано, в каком порядке и кого нужно предупредить.
- Если в компании принята традиция отпускать именинников раньше, то тоже можно уйти. Такие разъяснения дал Верховный суд (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.07.2020 № 16-КГ20−5).
Однако мы не советуем уходить молча, никого не предупредив. Всё-таки у руководителя могут быть определённые планы, связанные с вашими обязанностями. Не стоит также нарушать договорённости и срывать встречи, игнорировать собрания.
Перед отпуском
Как и в случае с днём рождения, работодатель не обязан вас отпускать раньше перед отпуском — подобного правила нет в Трудовом кодексе.
Однако мы советуем посмотреть внутренние нормативные акты компании. Бывает, что перед отпуском разрешают уйти, и правило закреплено в локальных документах. В этом случае отсутствие на рабочем месте будет законным.
Но опять же не стоит убегать молча без предупреждения. Уточните, в каком порядке надо отпрашиватьяс с рабочего места.
Недомогание и прочие уважительные причины
Плохое самочувствие — уважительная причина уйти с работы пораньше. Но вам нужны доказательства. Например, справка от врача или больничный лист.
Если вы накануне ночью не спали, а потом мучаетесь головной болью, то просто встать и уйти не получится — придётся идти в больницу.
Раз уж мы заговорили об уважительных причинах отсутствия на рабочем месте, стоит рассказать подробнее.
Уволить сотрудника, которого не было на работе из-за уважительной причины, нельзя. Так говорит трудовое законодательство. Правда, документ не определяет список уважительных причин. Можно ли признать причину пропуска работы как уважительную, решает руководитель или суд.
Чаще всего к уважительным причинам относятся:
- Болезнь.
- Выполнение государственных или общественных обязанностей.
- Сдача крови.
- Чрезвычайная ситуация.
- Присмотр за несовершеннолетним ребёнком, когда второго супруга нет.
Лучше всего предупредить работодателя об отсутствии. Но если такой возможности нет, то надо будет написать объяснительную, где придётся рассказать о причине отсутствия и приложить все необходимые документы.
Работа в обед
Если вы работали во время обеденного перерыва, чтобы потом уйти на час пораньше, то сделали это зря — так вы просто потеряли обеденное время.
Режим рабочего дня установлен компанией. Каждый работник должен его знать и соблюдать. Своевольно менять установленные правила нельзя.
Однако вы можете использовать обеденное время по своему усмотрению. Если вы не ели, а ходили на тренировку в ближайший фитнес-клуб, это ваш личный выбор. Никто не сможет вас наказать за то, что вы голодаете.
Отпуск без содержания на несколько часов
Вы можете написать заявление на отпуск без содержания на несколько часов. Роструд подтверждает, что так делать можно.
Ситуация вполне справедливая: вы документально закрепляете своё отсутствие и получаете деньги только за отработанные часы.
Договориться
Можно честно подойти к начальнику и попросить, чтобы вас отпустили раньше, описав причину.
Обычно компании лояльны и гибки, потоум что сегодня руководитель пошёл навтречу работника и отпустил его, а завтра тот сделал что-то вне круга своих обязанностей или задержался на работе.
Правда, стоит убедиться, что начальник помнит о ваших договорённостях. Лучше иметь какие-то доказательства того, что вас обещали отпустить пораньше: переписка или свидетели.
Использовать отгул
Если вы работали в выходной или праздничный день, то вам полагается двойная оплата или отгул. Если вам за выход не заплатили, то требуйте отгул. Отказать вам не имеют права. Часы сверхурочной работы тоже можно использовать как отгул.
Стоит запомнить два правила:
- Если вы работали сверхурочно и получили оплату в одинарном размере, то можете взять столько же часов отгулом. Например, задержались на три часа, на такое же время ушли раньше.
- Если вы работали в выходной праздничный день, то вам полагается целый день отгула вне зависмости от того, сколько часов вы трудились. Например, вышли 3 января на 4 часа, а потом взяли целый день отгула.
