Перед Днём Победы рабочая неделя закончится чуть раньше обычного. 8 мая 2026 года выпадает на пятницу, и этот день будет сокращённым: большинство работников смогут уйти домой на час раньше. Разбираемся, что это значит на практике: сколько часов нужно отработать, касается это только госучреждений или и частных компаний, сменщиков и удалёнщиков, а главное — не станет ли зарплата меньше из-за короткой пятницы.
8 мая отпустят раньше: рабочий день сократят на час перед Днём Победы. Фото: нейросеть
8 мая рабочий день или выходной
8 мая 2026 года — рабочий день. Выходным он не становится, потому что сам праздник приходится на 9 мая. Но пятница перед Днём Победы считается предпраздничным днём, поэтому рабочее время сокращается на один час.
После этого россиян ждут три дня отдыха подряд: 9, 10 и 11 мая. День Победы в 2026 году выпадает на субботу, поэтому понедельник, 11 мая, тоже будет нерабочим днём. На работу после праздничных выходных большинство вернётся во вторник, 12 мая.
Почему 8 мая сокращённый рабочий день
Правило о коротком дне перед праздником прописано в Трудовом кодексе. Если рабочий день идёт прямо перед официальным нерабочим праздничным днём, его продолжительность уменьшается на один час.
В случае с 8 мая всё совпадает: это рабочая пятница, а сразу после неё идёт 9 мая — День Победы. Поэтому сокращение действует автоматически. Работодателю не нужно отдельно объявлять этот день коротким по собственной инициативе, такая норма уже заложена в производственный календарь.
Сколько часов работать 8 мая
Для стандартной пятидневки всё просто: если обычный рабочий день длится 8 часов, то 8 мая нужно будет отработать 7 часов. Если график другой, действует тот же принцип: рабочее время уменьшается на один час от обычной смены. Например, при смене 12 часов она должна стать 11-часовой, если производство или характер работы позволяют это сделать.
Для тех, кто работает неполный день, правило тоже действует. Если сотрудник обычно работает 4 часа, предпраздничный день сокращается до 3 часов. Если смена длится час или меньше, её тоже сокращают на один час. На практике это означает, что выход на работу в такой день не нужен, но лучше заранее сверить график у работодателя.
Кого обязаны отпустить раньше
Сокращённый день 8 мая касается не только бюджетников и сотрудников госучреждений. Частная компания тоже обязана соблюдать это правило, если работники трудятся по трудовому договору. На один час раньше должны отпустить сотрудников на пятидневке, шестидневке, неполном рабочем времени, совместительстве и удалёнке. Формат работы сам по себе значения не имеет. Если человек работает по трудовому договору и 8 мая для него рабочий день, продолжительность этого дня уменьшается.
Есть исключение для непрерывных производств, транспорта, медицины, экстренных служб и других работ, где смену нельзя просто остановить на час раньше. В таком случае лишний час должен быть компенсирован: дополнительным временем отдыха или оплатой по правилам сверхурочной работы.
Что будет с зарплатой
Из-за сокращённого дня зарплата не уменьшится. Если месяц отработан полностью по норме, работник получает полный оклад, хотя 8 мая фактически проведёт на работе на час меньше. С почасовой оплатой могут быть нюансы, потому что расчёт зависит от системы оплаты труда и локальных документов работодателя. Но сама норма рабочего времени в мае уже считается с учётом сокращённого предпраздничного дня.
