Самым умным и редким профессионалам с зарплатой от 150 000 рублей и выше нужно бояться нейронок. А не тем, кто забивает гвозди, чинит трубы и варит швы. Именно дефицитные специалисты рискуют остаться без работы из-за ИИ. К такому выводу пришли наши учёные, анализируя современный рынок труда. Он уже невидимо меняется. Рассказываем, что делать работникам интеллектуального фронта.
Чем умнее работа, тем больше угроза от ИИ такому сотруднику. Фото: нейросеть
Мне нужна твоя должность, оклад и ключи от кабинета
Если вы до сих пор смеялись над шутками про «терминаторов», отнимающих работу, — зря. Минтруд России, а точнее, его ВНИИ труда, обнародовал мрачный прогноз: внедрение искусственного интеллекта оставит в ближайшее время без прежней работы примерно 7,5% сотрудников по стране. Это почти каждый тринадцатый! И под ударом прежде всего те офисные сотрудники, кто годами гордо носил звание «офисный планктон».
Тем временем в 2025 году Сбер уже попрощался с 20% персонала, заместив их ИИ. А исследование компании «Технологии Доверия» показывает, что почти каждый второй бизнес в РФ готов проводить сокращение персонала, ведь нейронки готовы выполнять их функции. Это цифры самих компаний.
Менеджеры под прицелом «Скайнета»
Всё чаще в поисковиках люди набирают запросы «какие профессии исчезнут из-за ИИ?» и «какие профессии не заменит искусственный интеллект?». Самые высокие шансы пополнить биржу труда — у служащих (82%), подсчитали ВНИИ труда. В эту группу входят секретари, операторы колл-центров, администраторы. Словом, те, чьи задачи легко раскладываются на алгоритмы. При понимании, кого именно сократят из-за внедрения искусственного интеллекта, можно заранее подготовиться к изменениям.
Следом идут специалисты среднего и высшего звена (60–64%), включая бухгалтеров, юристов и аналитиков. Очевидно, что ИИ заменит многих сотрудников финансовых, экономических отделов и юрдепов в части рутинной обработки документов. А также под угрозой операторы и машинисты (57%) и… о ужас, даже руководители (58%)! У них, правда, есть фора — ИИ пока не умеет брать на себя стратегические риски и нести персональную ответственность. И с интуицией у нейронок проблемы. А в глобальных решениях (не сиюминутных и тактических) ох как нужно шестое чувство.
А вот квалифицированные рабочие (48%) и неквалифицированные сотрудники (37%) могут выдохнуть: это те профессии, которые не заменит искусственный интеллект в ближайшее время. Руками ИИ махать пока не умеет, так что сантехники, электрики и курьеры остаются в деле.
Спасайся, кто не может
Эти изменения уже происходят — Минтруд слишком оптимистичен, когда говорит, что это «прогноз». Такого мнения придерживается эксперт в сфере ИИ Александр Жадан:
По мнению собеседника, действенный способ оставаться востребованным — быть более многофункциональным.
Если же вас настигли сокращения, сейчас удивительно доступно становится сделать что-то своё и построить бизнес даже в одиночку — благо нейросети позволяют. А руководителей пока это недостаточно затрагивает: их взгляд на задачу гораздо шире, чем данные, доступные ИИ
Что делать бедному офисному планктону?
Вот инструкция, как не потерять работу из-за ИИ:
- Не ждите чуда, учитесь новому. 64% опрошенных уже подтвердили, что нейросети повышают эффективность работы, если их использовать, а не бояться.
- Выходите из зоны комфорта. Своевременная переквалификация, фриланс, свой микробизнес с AI-помощниками — выход есть.
- Не надейтесь на начальника. Он ещё продержится (ему ИИ пока не конкурент), а ваше рабочее место могут просто вычеркнуть из штатного расписания. Ничего личного. Просто на этом месте оказались вы.
Люди vs машины. Кто победит?
К 2029 году, по прогнозам, ИИ сможет качественно выполнять 80–95% текстовых задач. Но паниковать рано: история учит, что автоматизация труда не столько убивает рабочие места, сколько трансформирует их. Часть профессий исчезнет из-за ИИ, зато появятся новые.
Совет прост: вместо того чтобы бояться, изучите, какие именно профессии в России в первую очередь заменит ИИ. Освойте нейросети — и тогда работодатель будет думать, стоит ли увольнять вас, а не вы — тревожиться, где искать новую работу. Эпоха «тихого увольнения» сменяется эпохой «умного выживания». И в этой игре проигрывает тот, кто не умеет адаптироваться.
