Вы планировали провести субботу дома, а вам назначили медосмотр. Это не просто неудобно — это нарушение прав, если вас не предупредили заранее. Роструд напомнил: если вы идёте на медкомиссию в выходной по требованию работодателя, этот день должен быть оплачен в повышенном размере, а согласие на это должно быть письменным.
Когда вы проходите медосмотр в выходной день, вы не отдыхаете. Вы выполняете задание работодателя. Это приравнивается к работе в нерабочее время. Роструд подтвердил: такой день подлежит оплате не менее, чем в двойном размере. У работодателя нет права просто назначить медкомиссию в субботу или воскресенье. Перед этим он обязан получить письменное согласие сотрудника. Без подписи направление незаконно.
В какой день проводится медосмотр работников
Медицинский осмотр — обязательная процедура для многих профессий. Но проводить его нужно в рабочее время. Если по какой-то причине это невозможно, работодатель может предложить перенести на выходной, но только с согласия работника.
По закону работу в выходной обязаны оплатить в двойном размере или предоставить другой день отдыха. Правило повышенной оплаты действует для сверхурочной работы, задействования в праздники, медосмотров в выходной.
Роструд: медосмотр в выходной подлежит оплате
Роструд и суды считают, что любое действие по поручению работодателя в свободный день — это труд, и он должен быть оплачен. Если работодатель не предлагает двойную оплату или не берёт согласие, вы вправе отказаться или пройти его, но с доплатой. В спорной ситуации можно обратиться в трудовую инспекцию.
Не все компании соблюдают эти правила. Некоторые говорят: «Это всего лишь осмотр, не работа». Но по закону нет разницы, сидите ли в офисе или на приёме у врача. Если человек действует по распоряжению руководства, это считается рабочей задачей.
Проверьте, как проходит медосмотр в вашей организации: было ли это в ваш выходной, подписывали ли вы согласие, как оформляли посещение медучреждения. Если что-то сделано не по правилам, вы можете обратиться в Трудинспекцию и суд.
