В интернете уже есть немало роликов, на которых учитель бьёт ученика линейкой или учебником по голове или водитель маршрутки вытаскивает несовершеннолетнего пассажира, потому что у того не проходит оплата проезда по карте. Почему людей, которые не могут контролировать своё поведение, допускают до учёбы детей или выезда в рейс? Неужели у начальства нет полномочий по своевременной проверке психического и психологического здоровья работников, занятых на опасных и важных работах? Кажется, скоро они появятся.
В чём новшество
С 1 марта 2026 года работодатели в России смогут сами решить, кого отправить на проверку к психиатру. Прежде всего, речь идёт о тех, кто и так по долгу службы должен проходить периодический медосмотр у психиатра. Например, водители, учителя, полицейские и другие. Изучив нововведение, многие решили, что теперь для этого не понадобится заключение врача. Достаточно «заметить признаки болезни» на медосмотре. Эксперты тут же забили тревогу: такие правила могут дать простор для злоупотреблений со стороны руководителей по отношению к сотрудникам.
Раньше работодатель мог направить сотрудника в больницу только с заключением врача. Теперь получается, что достаточно того, что у руководства появились подозрения на то, что работник не вполне психически здоров.
Минусы новых правил
Следует оговориться, что сам руководитель – не врач, он не может отличить невроз от ипохондрии, излишней ранимости или шизофрении. Сама же диагностика проходит в психиатрическом стационаре. Она занимает много времени — дни или даже недели.
Если врачи поставят психиатрический диагноз, человек может быть признан непригодным к работе. Но ещё до этого момента сам факт направления в психдиспансер может негативно отразиться на репутации. Коллектив может начать смотреть на коллегу иначе, даже если диагноз не подтвердится.
Роман Сулейманов, доцент кафедры психиатрии РУДН, говорит:
Новые правила открывают путь к злоупотреблениям
Начальник может использовать проверку как способ давления. Например, если между ним и сотрудником возник конфликт. Направление в психиатрическую больницу — не просто формальность. Это серьёзное испытание для человека.
При этом эксперт признаёт: бывают случаи, когда поведение работника вызывает тревогу. Если человек управляет поездом или учит детей, его эмоциональное и психическое состояние должно быть идеальным, а риск причинения вреда другим должен вообще быть исключён. В прошлом были трагедии, после которых только выяснялось, что сотрудник нуждался в помощи.
Комментарии Минздрава
Минздрав успокаивает: изменения носят технический характер. В ведомстве заявляют, что всё останется по старому, а список тех, кто обязан часто проходит психиатрическое освидетельствование, даже сокращён. В Минздраве подчёркивают: признаки заболевания будут выявлять на медосмотре, а направление в диспансер оформлять работодатель.
Действующие правила исключают произвол со стороны работодателя. Решение о направлении принимают не по личному усмотрению. Его основание — результаты обязательных медицинских осмотров. Эта норма тоже не претерпела изменений.
Отдельные издания пытались оправдать свои тревожные заголовки. Они утверждали о важности медицинского заключения в текущей редакции. Новая версия будто бы упоминает лишь признаки расстройств. Но будущая редакция чётко указывает на связь этих признаков с медосмотрами. Работодатель будет получать сведения именно из медицинского заключения. Других источников для этой информации не предусмотрено. Минздрав просто сделал формулировки более понятными. Суть процедуры осталась прежней. Чиновники тоже подчеркивают технический характер правок.
Минздрав напомнил о другом важном изменении. До сентября 2022 года освидетельствование проходили каждые пять лет. Теперь его проводят только при приёме на работу. Повторное направление возможно лишь после выявления оснований на медосмотре. Таким образом, частота этих осмотров для работников заметно снизилась.
