28 мая в Доме Смирнова состоялась торжественная церемония вручения премии «Бизнес-лидеры». Проект, созданный как инструмент публичного признания управленческих решений и стратегического мышления, собрал представителей крупнейших российских компаний, ярких руководителей и целеустремленных предпринимателей — тех, кто формирует экономику нового типа.
Вечер начался с приёма гостей в Романской гостиной, который был организован при поддержке партнёров мероприятия – Русского Икорного Дома и LUDING. Затем гости переместились в Египетский зал, где состоялось торжественное открытие вечера.
Ключевым событием деловой части стала панельная дискуссия на тему «Лидер нового времени: люди, скорость или результат?». Модератором выступил Дмитрий Озман, директор по развитию Forbes Russia, президент Forbes Club. Эксперты сошлись во мнении, что успешный управленец сегодня – это тот, чьи решения и подходы приводят не только к бизнес-результатам, но и к заметному улучшению качества жизни людей. Именно таких лидеров, по мнению руководителя проекта Юлии Малышевой, и отмечает премия «Бизнес-лидеры».
Кульминацией вечера стала церемония награждения. В числе победителей премии: Банк ВТБ (ПАО), Группа компаний «РТК-ЦОД», Siberian Wellness, «Северсталь – ЦЕС», Плати по миру, Лаборатория Числитель, ПАО «МТС». Также лауреатами стали вице-президент и директор по продажам коммерческого ИТ-кластера ПАО «Ростелеком» Екатерина Бурчина, CEO F6 Валерий Баулин, к. м. н., основатель и владелец клиник Inwhite Medical и Inwhite Medical Kids Альбина Донцова, CEO Онлайн-школы № 1 Егор Сорокин и другие.
Победа в премии стала признанием не только профессиональных достижений, но и высокой технологичности продуктов и качества управленческих моделей.
Андрей Бийчук, директор Центра продуктов телеком-технологий МТС, подчеркнул:
Мы рады своей победе в профильной номинации премии. Наши сервисы цифровой безопасности высоко ценят как абоненты, так и эксперты рынка, и мы продолжаем инвестировать в их развитие. Отдельно жюри особо отметило уровень технологичности продуктов: современные модели компании на базе ИИ выявляют мошеннические и спам-звонки с точностью более 90%, что является высоким показателем для рынка
Ещё одна важная тема, поднятая на премии, – трансформация подходов к управлению и лидерству. В условиях высокой неопределённости на передний план выходят горизонтальные связи и способность команды к самостоятельным решениям. По словам Павла Белова, директора по развитию финтех-решения «Плати по миру», ключевой навык лидера в 2026 году заключается не столько в умении вдохновлять, сколько в способности формировать команды из автономных специалистов. Он отметил, что финтех-рынок меняется настолько быстро, что конкурентное преимущество получает не компания с наиболее харизматичным основателем, а та, чья команда способна эффективно принимать решения без его постоянного участия. По его мнению, горизонтальные модели управления сегодня превосходят традиционную иерархию по скорости и гибкости.
Анна Кравец, управляющий директор ВТБ Образование, Банк ВТБ (ПАО), отметила:
Важным аспектом современного бизнеса остаётся и повышение финансовой грамотности. Так, один из лауреатов премии, делает акцент на системном и регулярном обучении клиентов. «Развитие финансовой культуры – постепенный процесс, который требует регулярности. Поэтому мы используем разные форматы: от микрообучения в цифровых каналах и лекций на рабочем месте до полноценных образовательных программ. Наша задача – помочь клиентам и их близким принимать взвешенные финансовые решения и защищать себя от мошенничества: понимать механики социальной инженерии, распознавать манипуляции и подозрительные сценарии»
Продолжая тему трансформации, стоит отметить, что для многих компаний награда стала символом внутренней энергии команды и её готовности к развитию. Генеральный директор MANGO OFFICE Денис Голованов подчеркнул, что считает эту награду заслугой всей команды и благодарен каждому сотруднику. По его словам, в процессе трансформации компании стало очевидно, что стремление к изменениям исходит не только от руководства: внутри организации уже существует мощный запрос на движение вперёд, а сотрудники сами проявляют энергию, амбиции и готовность к росту.
Серьёзные вызовы, с которыми сегодня сталкивается отрасль центров обработки данных, также оказались в фокусе внимания участников церемонии. Давид Мартиросов, генеральный директор ГК «РТК-ЦОД», старший вице-президент по коммерческим ИТ-продуктам ПАО «Ростелеком», генеральный директор компании «Базис», обозначил системную проблему:
Сегодня в нашей отрасли сложилась непростая ситуация. Из-за высокого CAPEX, энергодефицита в ряде регионов и других факторов ввод новых мощностей ЦОД сокращается год от года. Одновременно с этим спрос со стороны государства и бизнеса остаётся стабильно высоким, в том числе из-за растущей потребности в облачных B2B-сервисах и ИИ-платформах. Для разрешения этой ситуации необходим системный подход, и потому представители отрасли уже прорабатывают возможные варианты совместно с профильными министерствами
Церемония продолжилась выступлением TED-спикеров с темами «Лидерство как двигатель развития сервиса» и «Лидерство в неопределённости: как строить финтех, когда крупные игроки сказали “нет”».
Поддержку в проведении мероприятия также оказали: Бизнес-клуб Forbes, Legend of Baikal, Drinksome и бутик цветов ЦВЕТОЧКИ.
Пост-релиз и фото предоставлены организаторами.
Поделитесь своим мнением: