Представьте, что при трудоустройстве вам обещают большую премию, но за нарушение дисциплины вдруг забирают всю или большую её часть. Теперь в России ограничат размер вознаграждения, который могут «вытянуть» из вашего дохода. Как ограничат работодателей новые требования и как это повлияет на вашу зарплату?
С 1 сентября вступят в силу новые поправки, которые ограничат размер удержания премий до 20% от общей месячной зарплаты. Об этом рассказал ТАСС руководитель правового департамента ФНПР Яков Купреев.
Зачем ограничивать премии?
На данный момент многие работодатели используют премии как основную часть зарплаты сотрудников. Купреев привёл пример: оклад может составлять 20 000 рублей, а премия — до 80 0000. В случае дисциплинарного проступка сотрудники лишались всего вознаграждения, оставаясь только с окладом. Теперь такие схемы запретят — удерживать можно только 20% от всей суммы заработной платы.
Это пойдёт на пользу работникам, ведь теперь премии перестанут быть способом манипуляций с заработной платой. Профсоюзы также заявили, что теперь компаниям нужно будет четко прописывать премирование в договорах: виды, суммы, сроки.
Также напомним, что премии влияют на размер среднего заработка, который используется для расчёта больничных, отпускных и других выплат. Теперь и этот показатель станет выше для тех, кого вечно штрафовали и оставляли с минимальным окладом.
