Нам бы все законы взять и отменить. Минтруд передумал защищать работников от кризиса

В разгар самоизоляции правительство резво взялось за щиту прав работников, чтобы не пополнялось число уволенных. Но проект постановления о регулировании трудовых отношений не успели принять — страна начала снимать ограничения. Минтруд тут же посчитал, что необходимости в поправках нет и отменил свои же проекты. Большая часть поправок исчезла. Сейчас не будет запрета на увольнение, простой и сокращение зарплаты.  

Минтруд поясняет:

С момента представления прошлой редакции значительная часть ограничительных мер была снята и отдельные положения проекта постановления утратили актуальность. В измененную версию вошли те нормы, которые требуют оперативного принятия с учетом сложившейся ситуации на рынке труда и поддержаны всеми сторонами социального партнерства

Сохраняем:

• у жителей Крайнего Севера есть возможность за счёт работодателя съездить в отпуск. Но из-за ограничений в 2020 году этой льготой многие не воспользуются. Минтруд предлагает перенести льготу на 2021 год;
• работодатель должен уведомить работников о переходе на электронные трудовые книжки и дать право выбора до 31 октября 2020 года.

Убираем:

• запрет на увольнения и простой. Мера была разработана под ограничения работы предприятий из-за коронавируса. Но, как видим, принять его не успели, и мера утратила актуальность;
• при сокращении штата, если дата уведомления выпадает на карантин, увольнение оформляется после снятия режима;
• на период ограничительных мер зарплата сохраняется на прежнем уровне;
• срок уведомления сотрудника об изменении трудового договора сокращается с двух месяцев до двух недель;
• перевод сотрудника без его согласия на работу, не предусмотренную трудовым договором, на срок до трёх месяцев;
• во время ограничительных мер можно отправлять работника в отпуск. Больничный не продлевает отпуск;
• уведомление работника о новом графике за семь дней.

С одной стороны логично, что меры, придуманные для самоизоляции отменили после снятия режима. Онако ситуация в бизнесе ещё нестабильна. Пока не ясно, сколько фирм смогут восстановиться после кризиса. А, значит, под ударом работники.