По статье 136 Трудового кодекса зарплату нужно выдавать не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты закрепляют в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Выплату назначают не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который начислены деньги. Если зарплатный день совпадает с выходным или нерабочим праздником, рассчитаться обязаны накануне.
27 октября 2026 11:363
минуты чтения
100
Нет карты — нет зарплаты? Роструд объяснил, законно ли это
День зарплаты наступил, а вместо денег бухгалтерия предлагает дождаться банковской карты. Между тем платежи по кредитам, аренду и повседневные расходы никто не отменял. Объясняем, вправе ли работодатель откладывать расчёт из-за банковских формальностей и что он должен сотруднику, если срок выплаты уже прошёл.
Роструд разобрал ситуацию, в которой работнику не перечислили зарплату за первую половину месяца. Бухгалтер объяснил: банк ещё не выпустил карту, поэтому деньги выдадут только после её получения. Специалисты ведомства признали такие действия неправомерными. Отсутствие готовой карты не освобождает работодателя от обязанности вовремя рассчитаться с сотрудником.
Если карта ещё не готова, письменно попросите работодателя организовать выплату в срок. Один из вариантов, который стоит обсудить с бухгалтерией, — выдача наличных. ТК РФ предусматривает получение зарплаты по месту работы либо перевод в банк на условиях коллективного или трудового договора.
Выбрать банк для зарплаты сотрудник вправе самостоятельно. Однако при его смене новые реквизиты нужно передать работодателю письменно не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты. Поэтому заявление, поданное накануне зарплаты, не обязывает бухгалтерию немедленно перевести деньги в другой банк.
Если срок выплаты уже прошёл, работодатель должен погасить долг и начислить компенсацию. По статье 236 ТК РФ её минимальный размер — 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Отсчёт начинается со следующего дня после установленной даты выплаты и заканчивается днём фактического расчёта включительно. Обязанность доплатить возникает независимо от вины работодателя.
Покажем на примере. Допустим, сотрудник должен был получить 30 000 рублей на руки 15 октября, но деньги поступили только 20 октября. Задержка составила пять календарных дней — с 16 по 20 октября включительно. При ключевой ставке 14% годовых, действовавшей в этот период, расчёт будет таким:
30 000 × 0,14 ÷ 150 × 5 = 140 рублей.
Таким образом, помимо задержанных 30 000 рублей, работнику положено минимум 140 рублей компенсации. Если трудовой или коллективный договор либо локальные правила компании предусматривают повышенный размер, заплатить должны больше. При изменении ключевой ставки за время задержки компенсацию рассчитывают отдельно за каждый период.
📌
«Выберу.ру» рассказывал об инициативе увеличить компенсацию за задержку зарплаты в пять раз: вместо 1/150 ключевой ставки предлагали использовать 1/30. Однако действующая статья 236 ТК РФ предусматривает минимум 1/150.
Если работодатель продолжает откладывать расчёт, направьте ему письменное требование выплатить долг и компенсацию. За защитой своих прав можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. О том, какие документы подготовить и как действовать при невыплате зарплаты, мы рассказывали в материале «Долги по зарплатам выросли в 2 раза: как защитить свои права».
0/2000
0/2000
Поделитесь своим мнением: