Долги по зарплатам выросли в 2 раза: как защитить свои права

Когда зарплату не платят — это всегда неприятно. Вы трудитесь и стараетесь, а вам говорят, деньги переведём вот-вот, на днях. К концу апреля 2026 года работодатели задолжали сотрудникам почти 2,9 млрд рублей. Только за апрель долг вырос более чем на треть, а по сравнению с прошлым годом — почти вдвое. Причём больше половины всей задолженности возникло уже в 2026 году.

^{Когда не платят зарплату, нужно защищать свои права. Фото: magnific.com}

Где задерживают зарплаты чаще всего

Деньги не выплачивают в основном на крупных предприятиях реального сектора. На первом месте по объёму долгов — энергетика и ЖКХ: на эту сферу приходится 42% всей суммы. Строительство занимает второе место (22,5%), обрабатывающая промышленность — третье (20,4%).

Больше всего задолженность на Дальнем Востоке (свыше 1 млрд рублей), затем идут Южный и Приволжский федеральные округа. По официальным данным, от невыплат пострадали 19 000 человек — за год их число выросло на треть.

Как защитить права, если не платят зарплату: пошаговая инструкция

Если вам задерживают зарплату, не ждите, пока долг вырастет. Закон на стороне работника, но действовать нужно последовательно. Вот три основных шага.

1. Подайте работодателю письменную претензию

Прежде чем обращаться в госорганы, зафиксируйте нарушение письменно. Часто это побуждает компанию выплатить долг.

Составьте претензию в свободной форме и укажите:

• ваши ФИО и должность;
• период и сумму долга;
• ссылки на ст. 136 ТК РФ (обязанность платить дважды в месяц) и ст. 142 ТК РФ (право приостановить работу);
• требование погасить долг в разумный срок (например, 7 дней);
• предупреждение об обращении в трудовую инспекцию и суд, а также о приостановке работы, если задержка превысит 15 дней (кроме госслужащих и работников опасных производств).

Подготовьте два экземпляра. На вашем экземпляре работодатель должен поставить отметку о получении с датой и подписью. Если документ не принимают, направьте его заказным письмом с уведомлением.

2. Направьте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ)

Инспекция проводит проверку и выдаёт предписание — это один из самых быстрых способов повлиять на работодателя.

Инспекция рассматривает жалобу 30 дней. Если нарушение подтвердится, работодателю назначат штраф до 50 000 рублей на должностное лицо и выдадут предписание выплатить долг с процентами (ст. 236 ТК РФ — 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки).

3. Обратитесь в суд

Самый надёжный способ, если работодатель не платит даже после предписания инспекции.

Подавайте иск, не дожидаясь года. Можно сделать это с первого дня задержки, но лучше через 1–2 месяца, если претензия и жалоба в ГИТ не дали результата. Уволенным сотрудникам отведён более короткий срок.

Срок давности по трудовым спорам — 1 год с даты, когда вам должны были перечислить зарплату. Например, если аванс за март не выплатили 25 марта, срок истекает 25 марта следующего года. Для уволенных работников — 1 год со дня выдачи расчётных или трудовой книжки. Верховный суд разрешает взыскивать долг помесячно: если зарплату не платили весь год, можно подать иск по каждому месяцу в пределах годичного срока.

Иск подают в мировой суд (при сумме до 500 000 рублей) или районный суд (если сумма больше или вы требуете моральную компенсацию). Госпошлину платить не нужно.

В иске требуйте:

• основную сумму долга;
• проценты по ст. 236 ТК РФ;
• компенсацию морального вреда (суд обычно взыскивает 5 000 –10 000 рублей);
• расходы на оплату услуг юриста, если привлекали его.

Действуйте последовательно: как только началась задержка, пишите претензию. Если в течение двух недель реакции нет, жалуйтесь в инспекцию труда и параллельно готовьте документы для суда. Годичный срок кажется большим, но чем раньше вы начнёте, тем быстрее получите деньги.