Страх увольнения у россиян становится всё сильнее. Ещё недавно компании активно нанимали сотрудников под новые проекты. Сейчас же бизнес всё чаще сокращает штат и пересматривает подход к найму. Поэтому нам важно заранее знать, что делать при сокращении на работе, чтобы не остаться без средств к существованию. Это может затронуть каждого из нас.
Почему увольнений стало больше
В предыдущие годы компании нередко набирали персонал с запасом, запуская направления без устойчивой экономической базы. К 2024–2025 годам бизнес перестал раздувать штаты. Крупные организации объявили о планах сократить численность работников, что стало сигналом для рынка. Теперь в фокусе не развитие, а оптимизация издержек.
Работодатели также стремятся и снизить расходы на дорогостоящих специалистов. В период активного найма на постоянную работу оформляли, например, IT-специалистов с высокими окладами. Когда проекты потеряли актуальность, прежние зарплаты стали невыгодны. В 2023 году сокращения проводили 10% компаний, к 2025 году — уже 25%.
Сложности при увольнении
Уволить работника по инициативе работодателя непросто, так как права работника в этом случае жестко регламентированы законом. Правильная процедура — сокращение штата с предупреждением за два месяца и выплатой двух-трёх окладов. Поэтому часто работодатели пытаются договориться с сотрудником и выплатить компенсацию. Некоторые экономят и инициируют увольнение с нарушениями.
Работники стали лучше разбираться в праве и активнее защищают интересы. Суды в 71% случаев принимают сторону уволенных, сообщает РБК. Это обязывает работодателя либо доплатить, либо восстановить человека в должности.
В социальных сетях люди обмениваются опытом, знают свои права и не боятся обращаться в суд. Появились даже «профессиональные увольняемые» — те, кто сознательно обостряет конфликт, чтобы добиться через суд максимальной компенсации. В одном из громких дел Фемида восстановила сотрудницу банка спустя год, сославшись на её психическое состояние в момент увольнения.
В ответ компании используют способы давления: ставят заведомо невыполнимые задачи, внезапно меняют ключевые показатели эффективности (KPI). А ещё лишают премий или переводят в удалённые регионы без организации рабочего места. Однако такой подход часто приводит к обратному результату — работники фиксируют нарушения, и суд поддерживает их. Доказать неэффективность сотрудника почти невозможно: даже менеджер по продажам, не выполнивший план, может выиграть дело, сославшись на неблагоприятную рыночную конъюнктуру.
Парадокс в том, что большинство проблем возникает не из-за работников, а из-за недочётов самого менеджмента. Во многих компаниях нет чётких должностных инструкций, внятных KPI и документированных процедур. В 75% случаев иски проигрывают не потому, что увольнение было несправедливым, а из-за нарушения процедуры: не взяли объяснительную или неверно оформили акт. Один такой процесс может стоить миллионы рублей.
Как защитить права при увольнении
Не пишите заявление «по собственному» под давлением. Если руководитель убеждает, что лучше уйти самому, иначе «будет хуже», не соглашайтесь. Заявление по собственному желанию лишает выходного пособия и возможности оспорить увольнение в суде. Если вас вынуждают уволиться по собственному желанию, важно знать, что делать: сохраняйте спокойствие и требуйте увольнения по инициативе работодателя, а в случае давления фиксируйте его (диктофон, свидетели) — это пригодится в суде.
Собирайте доказательства с начала конфликта. Сохраняйте скриншоты переписок, записи совещаний, приказы, видео с камер (если есть доступ). Отмечайте, когда вам ставят невыполнимые задачи или резко меняют KPI — это признаки давления. Все документы (приказы, акты) подписывайте только после внимательного прочтения. Вы вправе написать «не согласен» на любом документе, поэтому внимательно проверяйте, что именно вы подписываете при увольнении.
Не игнорируйте требования работодателя, но отвечайте письменно. Если вам вручают уведомление о нарушении или требуют объяснительную, подготовьте письменное объяснение — в двух экземплярах, один с отметкой о получении. Даже если вы опоздали или не выполнили план, укажите объективные причины. Суды часто признают увольнение незаконным, если работодатель не учёл тяжесть проступка или нарушил процедуру. Если вы столкнулись с такой ситуацией, важно понимать, что делать при незаконном увольнении для восстановления справедливости.
Знайте, что вам полагается при увольнении. При сокращении штата вы имеете право на:
- предупреждение за 2 месяца;
- выходное пособие в размере среднего заработка;
- сохранение зарплаты на второй месяц (и частично на третий, если встали на учёт в службу занятости).
Обращайтесь в суд. Судебная практика сегодня чаще складывается в пользу работника. Иск можно подать в течение установленного законом срока обращения в суд по факту незаконного увольнения. Он составляет один месяц со дня получения трудовой книжки или копии приказа. Госпошлину платить не нужно. Вы вправе требовать восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Трудовой кодекс защищает работника, поэтому при нарушениях стоит защищать свои права.
Заранее уточните, какие именно выплаты положены вам при сокращении, чтобы проконтролировать корректность расчетов. Если увольняют «по статье» (прогул, несоответствие), требуйте документы: акты, служебные записки, результаты аттестации. Без них увольнение в 75% случаев признают незаконным.
Поделитесь своим мнением: