Более 150 директоров по мотивации и директоров по персоналу встретятся, чтобы обсудить, как добиваться большей эффективности при меньших ресурсах и выстраивать жизнеспособную стратегию мотивации в текущих условиях. Участники саммита узнают, как повысить производительность без роста численности, оптимизировать расходы на персонал, а также внедрить ИИ и автоматизацию в HR-процессы.
В деловой программе:
- 4 круглых стола: «C&B-тренды 2027: что помогает выживать, а что даёт шанс развиваться?», «Как сокращать затраты на персонал так, чтобы компания не потеряла людей?», «Мотивация под давлением: как вдохновлять людей, когда вокруг тревога и усталость?» и «Как оценить реальную эффективность AI в C&B в условиях жёстких ограничений?»;
- C&B-мастерская на тему «Как мотивировать и удерживать разные категории сотрудников в условиях дефицита ресурсов?»;
- Открытый диалог на тему «Как требовать роста эффективности при сокращении бюджета и не разрушить отношения?»;
- 14 кейсов и докладов от экспертов по компенсациям и льготам;
- Нетворкинг с директорами департаментов C&B в перерывах деловой программы.
Участники C&B Russia Summit 2026 получат возможность сверить свои подходы с практикой ведущих работодателей и увидеть, как компании из разных отраслей перестраивают системы мотивации под новые реалии. В программе — реальные кейсы, открытое обсуждение работающих и неработающих решений, а также инструменты для оценки эффективности C&B-программ и принятия более обоснованных управленческих решений. Успешные практики можно адаптировать под специфику своего бизнеса и с их помощью подготовиться к вызовам, которые будут определять рынок труда в 2027 году.
Ключевые вопросы саммита:
- Какие мотивационные тренды определят 2026–2027 годы в условиях «тотальной турбулентности»?
- Как оптимизировать затраты, не разрушая мотивацию и веру людей в компанию?
- Как поддерживать производительность и эффективность, когда сотрудники работают на износ?
- Какие инструменты реально работают в кризис, а какие выглядят рабочими только на бумаге?
- AI в C&B: спасение, временная мера или новая зона риска?
- Как мотивировать и удерживать разные категории сотрудников в условиях дефицита ресурсов?
Среди подтверждённых спикеров — руководители по мотивации из компаний: «Яндекс», «Т-Банк», X5, НЛМК, «Ростелеком», «Альфа-Банк», «Эталон», «Четыре Лапы», НПП «Торий» и других.
С полным списком спикеров и деловой программой вы можете ознакомиться на сайте.
Пресс-релиз и фото предоставлены организаторами.
