В ноябре 2026 года россиян ждет один дополнительный выходной — 4 ноября, День народного единства. Рабочая неделя со 2 по 6 ноября будет четырехдневной, а длинных выходных подряд не предусмотрено. Рассказываем, как будем работать и отдыхать, а также как законно получить девять дней отдыха подряд.
В ноябре нас ждёт дополнительный выходной — 4 ноября, День народного единства. Фото: magnific.com
Как отдыхаем в ноябре
В ноябре 2026 года при стандартной пятидневке будет 20 рабочих дней и 10 выходных и праздничных. Единственный праздничный день — 4 ноября, День народного единства, — выпадает на среду.
График на неделе со 2 по 8 ноября:
- 2 ноября, понедельник — рабочий день;
- 3 ноября, вторник — рабочий день, сокращенный на час (предпраздничный);
- 4 ноября, среда — праздничный нерабочий день;
- 5 и 6 ноября, четверг и пятница — рабочие дни;
- 7 и 8 ноября — обычные выходные.
При 40-часовой неделе норма рабочего времени в ноябре — 159 часов. Это на час меньше обычных 160, потому что 3 ноября рабочий день сокращен на час.
Будут ли длинные выходные в ноябре
Нет, длинных выходных подряд в ноябре 2026 года не будет. 4 ноября выпадает на середину недели и не примыкает к обычным выходным.
Переносов выходных на ноябрь тоже нет. В 2026 году есть только два переноса: с 3 января на 9 января и с 4 января на 31 декабря. Поэтому 4 ноября остается отдельным выходным днем в середине недели.
Как взять отпуск и отдохнуть 9 дней подряд
Если взять отпуск на 2, 3, 5 и 6 ноября, можно отдыхать девять дней подряд — с 31 октября по 8 ноября:
- 31 октября — 1 ноября — выходные;
- 2–3 ноября — отпуск;
- 4 ноября — праздничный день (не расходует день отпуска);
- 5–6 ноября — отпуск;
- 7–8 ноября — выходные.
Важно: отпуск дают по графику и по согласованию с работодателем. Одного желания сотрудника мало — нужно, чтобы дни отпуска на 2026 год были в графике и работодатель пошел навстречу.
Работодатель утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до начала года — до 17 декабря 2026 года. Делить отпуск на части можно только по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Поэтому об отпуске в ноябре договаривайтесь с работодателем заранее.
На практике работодатели не любят дробить отпуск на два дня: это усложняет кадровый учет. Поэтому согласовывать такие даты нужно заранее, а не в последний момент.
Если вы уже договорились устно, напишите заявление с конкретными датами. Работодатель рассмотрит заявление. Если он согласен, вы отдохнете девять дней подряд. Если этих дней нет в графике и работодатель против дробления, отпуск придется взять в другие даты.
С финансовой точки зрения ноябрь невыгоден для длинного отпуска: в нем всего 20 рабочих дней. Стоимость одного рабочего дня выше, и отпускные могут оказаться меньше зарплаты, которую вы недополучите. Если важнее продолжительность отдыха, а не максимальная выплата, окно с 2 по 6 ноября — удачный вариант.
Поделитесь своим мнением: