Сокращение предусмотрено статьёй 95 Трудового кодекса. При обычном восьмичасовом рабочем дне 3 ноября нужно отработать семь часов. Например, если ваш график с 09:00 до 18:00 с часовым обедом, при сохранении времени начала работы и перерыва закончить можно в 17:00.
24 октября 2026 07:002
минуты чтения
1
3 ноября отпустят с работы раньше: кому сократят день и что будет с зарплатой
В начале ноября можно будет закончить работу на час раньше обычного. Перед Днём народного единства рабочий день сократят, причём это правило касается и частных компаний. Однако часть сотрудников останется на полной смене, а порядок оплаты будет зависеть от условий трудового договора. Разбираемся, кто сможет уйти раньше 3 ноября и что произойдёт с зарплатой.
Почему 3 ноября — сокращённый день
Во вторник, 3 ноября 2026 года, рабочий день будет короче на один час. Следом, в среду, отмечается День народного единства — нерабочий праздничный день.
Кому должны сократить рабочее время
Правило действует для государственных учреждений и частных работодателей. Неполная ставка тоже не лишает сотрудника права на сокращённый день: если обычно он работает четыре часа, перед праздником продолжительность работы уменьшается до трёх часов.
В разъяснении Роструда указано, что неполный рабочий день не отменяет сокращение на час.
Что будет с зарплатой
Если сотрудник получает фиксированный месячный оклад и полностью отработает ноябрьскую норму по своему графику, сокращённый день не уменьшит оплату. Этот час заранее учтён в норме рабочего времени. Для стандартной пятидневки с 40-часовой неделей в ноябре 2026 года она составляет 159 часов.
Например, при окладе 60 000 рублей за полностью отработанный месяц начислят те же 60 000 рублей до удержания НДФЛ. Уменьшать эту сумму только потому, что 3 ноября рабочий день короче, оснований нет.
При почасовой тарифной ставке расчёт другой: оплачивают фактически отработанные часы. Как поясняет Роструд, сокращённый час в таком случае отдельно не оплачивается.
Кому придётся отработать полную смену
В непрерывно действующих организациях и на отдельных работах сократить смену бывает невозможно. Например, это может касаться дежурного персонала больниц, транспорта или непрерывного производства.
В таком случае переработку должны компенсировать дополнительным временем отдыха либо, с согласия сотрудника, оплатить по правилам сверхурочной работы. Это предусмотрено частью 2 статьи 95 ТК РФ. Сам по себе сменный график не отменяет право на сокращение: значение имеет невозможность уменьшить продолжительность работы.
Как отдыхаем в начале ноября
При обычной пятидневке график будет таким:
Дата | Как работаем |
|---|---|
2 ноября, понедельник | Обычный рабочий день |
3 ноября, вторник | Рабочий день на час короче |
4 ноября, среда | Праздничный выходной |
5–6 ноября, четверг и пятница | Обычные рабочие дни |
7–8 ноября, суббота и воскресенье | Выходные |
Четырёхдневная рабочая неделя будет разделена праздником посередине. Как продлить отдых за счёт отпуска, мы рассказывали отдельно.
📌
Читайте подробнее на «Выберу.ру»: «Ноябрь 2026: как отдыхаем и можно ли получить девять дней отпуска».
Из-за ноябрьского праздника изменятся и некоторые даты перечисления пенсий. График пенсий и детских пособий уже разобрали в отдельном материале.
0/2000
0/2000
Поделитесь своим мнением: