13-я зарплата в 2025 году: будет ли выплата, как начисляется, кому и сколько положено

Но прежде чем говорить о том, во что вкладывать деньги, нужно понять главное — откуда вообще взялась 13-я зарплата и что она значит сегодня.

13-я зарплата — это неофициальное название годовой премии, которую некоторые работодатели выплачивают сотрудникам по итогам года. Важно понимать: это не обязательная выплата, установленная законом и не обязанность работодателя. Её наличие, размер и условия зависят от внутренних документов компании.

_{Кому выплачивается 13-я зарплата? Фото: нейросеть}

Кому может полагаться такая премия?

1. Штатным сотрудникам — как всем подряд, так и только тем, кто соответствует определённым критериям: стаж, отсутствие дисциплинарных взысканий, достижение KPI и т. д.
2. Внештатникам — если это прямо предусмотрено в их трудовом или коллективном договоре.
3. Исполнителям по ГПХ — в редких случаях, если стороны заранее договорились об этом в тексте договора.
4. Уволившимся работникам — да, даже если вы ушли до конца года. Главное — чтобы право на премию было прописано в вашем трудовом или коллективном договоре.

Кроме этого, есть очень важные моменты, которые стоит знать каждому работнику:

• обязанность работодателя возникает только при наличии прописанных условий премирования. Без документа — нет гарантий;
• критерии и порядок расчёта должны быть чёткими: не «как решит директор», а конкретные показатели эффективности, стажа и т. д;
• финансовое положение компании имеет значение: даже если премия предусмотрена, при убытках работодатель может принять решение не выплачивать её — если это допускается локальными документами;
• налогообложение стандартное: премия облагается НДФЛ и страховыми взносами — как обычная зарплата. 

Это — база. Но чтобы не попасть впросак и точно знать, положена ли вам годовая премия и какие у вас есть права, важно разобраться в нюансах, о которых мы расскажем ниже.

Что такое 13-я зарплата?

Итак, сегодня 13-я зарплата — премия, которую выплачивают в конце года. Однако в Трудовом кодексе нет такого понятия. С точки зрения закона это всего лишь премия, стимулирующая выплата или бонус. Как угодно, но не обязательная часть дохода.

Работодатель сам решает:

• будет ли такая выплата вообще;
• кому её платить;
• в каком размере;
• когда именно.

С 1 сентября 2025 года правила должны быть зафиксированы во внутренних документах компании: коллективном договоре, положении о премировании или трудовом договоре. 

Кому выплачивают 13-ю зарплату? 

Как мы уже говорили, 13-я зарплата — это добровольная годовая премия, которую работодатель может назначить сотрудникам по своему усмотрению. Поэтому никто не имеет автоматического права на неё — всё зависит от внутренних правил компании.

_{Как получить 13-ю зарплату? Фото: нейросеть} 

Иногда премию дают всем сотрудниками, иногда — только тем, кто проработал в компании больше определённого срока или выполнил план.

Кроме штатных сотрудников, бонусы могут получить и те, кто работает по договору ГПХ. К слову, премию могут не выплатить и в том случае, если у компании упал доход, но при условии, что это прописано в локальном документе. Однако премирование по закону не получают сотрудники в декрете.

В общем, премии — дело каждого работодателя. Руководство само решает, кому и сколько платить, какие ограничения установить. Поэтому, если вы хотите рассчитывать на 13-ю зарплату — стоит уточнить условия заранее и следить, чтобы ваши достижения соответствовали критериям премирования.

Сколько могут дать?

13-я зарплата может быть в разных форматах. Например:

• ровно один оклад;
• частью оклада (50%, 75%);
• фиксированной суммой;
• процентом от годового дохода;
• бонусом за KPI или выслугу лет.

Среди самых частых схем есть три варианта: 

С премии, так как это доход, берут НДФЛ и страховые взносы, как и с обычной зарплаты. Поэтому итоговая сумма будет меньше, но налог заплатит работодатель. 

Пример: 

Посчитаем налог: 33 000 рублей*0,13 (13%)=4 290 рублей. С вычетом суммы налога, премия к выдаче составит: 33 000−4 290=28 710 рублей.

Когда ждать деньги?

Чаще всего её выплачивают в конце декабря, чтобы сотрудники могли встретить Новый год с дополнительной поддержкой в кошельке.

Однако дата не единая. В некоторых организациях премию перечисляют уже в середине декабря, в других — совместно с авансом или как отдельный платёж. Бывает и так, что 13-ю зарплату выдают в январе или даже распределяют частями в течение первых месяцев нового года — особенно если финансовые итоги года подводятся позже.

_{Когда выплатят 13-ю зарплату? Фото: нейросеть} 

Всё дело в том, что решение о выплате принимают руководство и собственники компании по результатам года, а у каждой организации свой график отчётности и внутренние правила. Поэтому единого дня выплаты не существует.

Куда вложить премию — советы на декабрь 2025

По данным опроса «Выберу.ру», в этом году россияне подходят к распределению денег всё более осознанно. Результаты показали, что 38% респондентов планируют направить премию на погашение долгов: кредиты, налоги, коммунальные платежи. Это почти вдвое больше, чем годом ранее (20%). Особенно активно закрывать обязательства собираются молодые — средний возраст этой группы снизился с 46 до 31 года. 

Второй по популярности вариант — «накопить на мечту». Так ответили 23% опрошенных (против 13% в 2024 году). Теперь это не спонтанная трата, а целенаправленное накопление на путешествие, обучение, хобби или даже старт собственного дела. Интересно, что чаще всего о «мечте» говорят люди старше 50 лет.

22% предпочитают создать или пополнить финансовую подушку безопасности — особенно это актуально для работников технологических сфер, где нестабильность рынка требует запаса на «чёрный день».

А вот новогодние траты (подарки, застолья, отдых) отошли на второй план: лишь 9% планируют тратить премию на праздники — вдвое меньше, чем в прошлом году. Чаще всего это самозанятые, студенты и работники ретейла.

Чтобы распорядиться премией с умом, будьте рациональны и критически оценивайте своё финансовое состояние:

1. Если у вас есть задолженности (кредиты, микрозаймы), лучше погасить их в первую очередь — это «доход» в виде сэкономленных процентов.
2. Откладывайте на цель через отдельный счёт или депозит. Так вы не потратите деньги импульсно. 
3. Создайте подушку безопасности. Даже если у вас нет долгов, накопить сумму, равную 3–6 месяцев расходов «на чёрный день» — must-have.
4. Выделите на подарки и развлечения чёткий бюджет — например, 5–10% от премии.

Что делать, если не дали премию?

Как мы уже выяснили, 13-я зарплата — это не обязательная выплата, а разновидность премии. А значит, к ней применяются те же правила, что и ко всем прочим бонусам. Подробнее о том, как вести себя, когда вам не дали выплатили, мы рассказывали в статье «Премия: что делать, если коллегам выплатили, а вам – нет?». Сейчас напомним главное — особенно если вы уверены: премия вам полагалась по внутренним документам компании, но вы её не получили.

_{Что делать, если не выдают премию. Фото: нейросеть} 

Шаг 1. Проверьте, была ли премия обязательной

Если 13-я зарплата закреплена в трудовом договоре, коллективном соглашении или локальном положении о премировании, она перестаёт быть «жестом доброй воли» и становится частью вознаграждения. В таких документах работодатель обязан указать:

• условия выплаты;
• категории сотрудников, имеющих право на премию;
• основания для её невыплаты — например, дисциплинарные взыскания, невыполнение KPI, ошибки, повлиявшие на результаты работы.

Если вы выполнили все условия, а работодатель не выплатил премию без объективной причины — это нарушение.

Шаг 2. Действуйте спокойно, но решительно

Если вы уверены, что премия вам причитается:

1. Обратитесь к работодателю и запросите объяснение причины невыплаты. Иногда это поможет решить проблему сразу. Если ответа нет или он надуманный — попросите письменный отказ.

2. Соберите доказательства:

• копии положений о премировании;
• подтверждение выполнения планов (отчёты, KPI, письма руководства);
• переписку, где обсуждались условия бонуса;
• показания коллег (если возможно).

3. Подайте жалобу или иск в суд и трудовую инспекцию, хотя полномочия последней ограничены, особенно когда речь о «негарантированных» выплатах.

Главное — не молчите. Те, кто отстаивает свои права грамотно и настойчиво, часто добиваются справедливости. Ваш труд заслуживает признания — в том числе финансового. И если премия была обещана по правилам, а не по настроению — вы вправе её требовать. Но если в документах написано «по усмотрению» — шансов мало. Закон на стороне работодателя.