Выплаты при увольнении: что полагается работнику в 2026 году

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Начнём с того, какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию, потому что это самый простой случай. Тут работодатель обязан начислить сотруднику несколько видов компенсаций:

1. Заработную плату за отработанные дни, включая день увольнения, согласно статье 136 ТК РФ. Это базовая выплата, которая положена при любом виде увольнения.
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Если у сотрудника остались дни отпуска, которые он не успел отгулять, работодатель обязан выплатить за них деньги. Либо по письменному заявлению сотрудника предоставить оплачиваемый отпуск на оставшееся количество дней с последующим увольнением. В общем случае работнику полагается 28 календарных дней отпуска за каждый полный рабочий год. Сумму выплаты за отпуск при увольнении считают, исходя из количества неиспользованных дней и среднего дневного заработка. Если вы хотите прикинуть, сколько денег вам должны по этому пункту, то поможет статья «Как самостоятельно рассчитать компенсацию неиспользуемого отпуска при увольнении».
3. Премии, если право на них возникло ко дню увольнения и это предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами организации. Например, если приказ о премировании подписали до увольнения.
4. Выплата за неиспользованные отгулы за весь период работы (если они были документально подтверждены). Она считается просто. Сначала вычисляют, сколько компания должна заплатить за выход сотрудника в выходной или праздник, а затем из полученной суммы вычитают ту, которую работник получил по факту, планируя взять отгул вместо части денег.

_{Что выплачивают при увольнении по собственному желанию? Много всего: улечу на целое лето. Фото: magnific.com}

Дополнительные нюансы:

• если сотрудник отработал 15 и более дней последнего месяца, этот месяц включается в расчётный период для определения компенсации за отпуск;
• если человек увольняется в отпуске или на больничном, то правила отработки и выплаты остаются прежними;
• если работник брал отпуск авансом, то излишне выплаченные отпускные за неотработанные дни отпуска вычитают, но не более 20% от всей выплаты при увольнении (статья 138 ТК РФ).

Выплаты при сокращении

Согласно ТК РФ, выплаты при увольнении по сокращению работника шире, чем по собственному желанию. Судите сами: работал себе человек спокойно, работал, и вдруг его сокращают. Закон защищает сотрудника, который не собирался увольняться, не искал работу и вообще не думал, что в его жизни грядут столь грандиозные перемены.

Прежде всего, Трудовой кодекс устанавливает срок уведомления: компания должна сообщить работнику о сокращении за два месяца. Выплаты при сокращении в 2026 году зависят от того, успел ли работодатель соблюсти это правило. Разберём, как отличаются выплаты при сокращении в зависимости от того, предупредили работника за два месяца или нет.

Работника уведомили о сокращении за два месяца (по закону)

Это стандартный порядок, предусмотренный статьёй 180 ТК РФ. Помимо всех компенсаций, которые полагаются при увольнении по собственному желанию (зарплата за отработанные дни, деньги за отпуск и отгул, премии) работник получает следующие выплаты при увольнении по сокращению:

1. Выходное пособие. Для некоторых сотрудников, например, сезонных или трудоустроенных на срок до двух месяцев, есть свои правила и размеры выходного пособия (статьи 296 и 292 ТК РФ). Но в общем случае выходное пособие регулируется статьёй 178 ТК РФ и составляет:
   • средний месячный заработок, если компанию ликвидируют или сокращают некоторые подразделения;
   • средний заработок за две недели, если, например, компания переезжает в другое место, а вы отказываетесь туда ездить, либо вам предложили другую должность, но по состоянию здоровья вы не можете согласиться.
2. Средний месячный заработок, пока вы не устроитесь на новую работу, но не больше, чем за три месяца (ст. 178 ТК РФ). Как получить эту выплату:
   • если вы не нашли работу спустя месяц после сокращения, нужно обратиться к прежнему работодателю с трудовой книжкой и потребовать средний месячный заработок;
   • если вы не нашли работу спустя два месяца, обратитесь к работодателю снова;
   • если вы не нашли работу через три месяца после сокращения, то работодатель начислит средний месячный заработок, только если вы встали на учёт в Центр занятости в течение 14 дней с момента увольнения и он одобрил вам эту выплату.
3. Дополнительные выплаты, если они предусмотрены трудовым или коллективным договором.

Работника не уведомили о сокращении за два месяца (уведомили позже)

Нарушение сроков уведомления — это прямое нарушение ст. 180 ТК РФ. В этом случае работник имеет право на дополнительные компенсации помимо всех стандартных выплат. Какие выплаты при сокращении штата положены тогда:

1. Компенсация за то, что компания не уведомила сотрудника в срок. Работодатель обязан единовременно выплатить сумму, равную среднему заработку за тот период, на который нарушены сроки уведомления. Например:
   • если не уведомили вообще — компенсация за два месяца;
   • если уведомили за один месяц вместо двух — компенсация за один месяц;
   • если предупредили за две недели — компенсация за 1,5 месяца.
2. Все стандартные выплаты (зарплата, компенсация отпуска, выходное пособие, сохранение заработка на период трудоустройства). Они сохраняются в полном объёме.
3. В некоторых случаях работник может требовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Итог: если сроки уведомления соблюдены, работник получает стандартный набор выплат. Это выплаты при увольнении по собственному желанию плюс выходное пособие и зарплата за период до трёх месяцев после сокращения. Если сроки нарушены, к стандартным выплатам добавляется компенсация за задержку уведомления, а также возможны дополнительные санкции к работодателю.

Сколько окладов при сокращении положено?

Многих интересует вопрос, сколько окладов платят при сокращении, однако он некорректный. Как мы выяснили выше, выплаты складываются из среднемесячных заработков, а их количество зависит от ситуации. Даже если ваш среднемесячный заработок примерно равен окладу, единого ответа на вопрос, сколько их положено, всё равно нет.

_{Выплаты при сокращении по закону могут быть большими, если всё оформить официально. Фото: magnific.com}

Например, если ликвидируют компанию или отдел и вас уведомили за два месяца, то вы получите один оклад в качестве выходного пособия. В первую же неделю после увольнения вы можете найти новую работу и больше ничего не получите от старого работодателя. Если же вас уведомили о закрытии фирмы за неделю до сокращения, то вам должны заплатить почти три оклада (один как выходное пособие и чуть менее двух — за нарушение срока уведомления), затем вы встанете на учёт в Центр занятости и будете получать оклад ещё три месяца. Итого получится почти шесть окладов при сокращении.

Выплата при увольнении по соглашению сторон

На практике компании редко оформляют увольнение сотрудников именно как сокращение. Если нужно уменьшить штат, многие предлагают написать заявление об уходе либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Большинство сотрудников понимает, что, согласившись на увольнение по собственному желанию, можно ничего не получить кроме денег за отработанное время и непотраченный отпуск. Поэтому люди отказываются от такой формулировки, и тогда компромиссом может стать увольнение по соглашению сторон.

Увольнение по соглашению сторон — это добровольное решение работника и работодателя прекратить трудовые отношения на взаимовыгодных условиях. Такое основание для расторжения трудового договора предусмотрено ст. 78 ТК РФ. Условия, включая размер и порядок выплаты сотруднику при увольнении, фиксируются в письменном соглашении о расторжении трудового договора между компанией и работником. Этот документ составляют заранее и в нём чётко прописывают:

• основание увольнения (пункт 1 части 1 ст. 77 ТК РФ — соглашение сторон);
• факт и размер выплаты выходного пособия;
• срок и порядок выплаты.

После подписания соглашения работодатель издаёт приказ об увольнении, производит расчёт и вносит запись в трудовую книжку. 

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не является обязательной выплатой по закону. Его наличие и размер зависят от договорённости между работником и работодателем. Стороны могут согласовать:

• кратный размер окладов или среднего заработка (например, два или три средних месячных заработка);
• фиксированную сумму;
• несколько месячных окладов.

Для некоторых категорий работников (например, руководителей и главных бухгалтеров госкомпаний и организаций с долей государства более 50%) размер выходного пособия ограничен трёхкратным средним месячным заработком (ст. 349.3 ТК РФ).

После того, как вы уволились по соглашению сторон и получили все выплаты согласно соглашению, вы уже не сможете прийти в компанию через месяц или два с требованием выплатить зарплату, если не найдёте работу, как после сокращения.

Выплаты при увольнении на пенсию

Многих интересует, какие положены выходные выплаты при увольнении на пенсию. Однако в этом случае работник получает лишь стандартные компенсации, как при уходе по собственному желанию. Дополнительные выплаты возможны, только если их прописали в коллективном или трудовом договоре либо в отраслевых, межотраслевых и территориальных соглашениях. Это могут быть:

• единовременное вознаграждение;
• премия;
• материальная помощь.

Если условие о дополнительных выплатах прописано в документах, работодатель обязан их выплатить. В противном случае работник может взыскать деньги через суд.

_{Срок выплаты расчёта при увольнении быстрый: уйду на пенсию и буду отдыхать. Фото: magnific.com}

Единственная особенность, которую закон предусмотрел для всех, — в том, что если вы написали заявление по собственному желанию и указали причину расторжения трудового договора «в связи с уходом на пенсию», то можно избежать обязательной двухнедельной отработки. Оформить увольнение по этой причине можно только один раз. Если вы уже уходили из предыдущей компании по такому основанию и это отмечено в трудовой книжке, то повторно использовать льготу нельзя — придётся увольняться на общих основаниях с обязательной отработкой.

Выплата при увольнении: сроки

День выплаты при увольнении — это всегда последний рабочий день. Если в этот день сотрудник не присутствует на работе (например, из-за болезни), работодатель обязан произвести расчёт не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Если работодатель задерживает единовременную выплату при увольнении

При нарушении сроков работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку. Размер компенсации — 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ). Кроме того, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать иск в суд.

Выплата работодателю при увольнении

Некоторые переживают, что не просто не получат денег при увольнении, но ещё и останутся что-то должны работодателю после своего ухода. Например, если сотрудник нарушил дисциплину, не явился на работу или испортил оборудование и его увольняют по статье. Однако даже в этом случае ему полагаются все выплаты, как при уходе по собственному желанию: и зарплата за отработанное время, и компенсация за неистраченный отпуска и отгулы. Разве что премию могут не заплатить. Словом, выплаты при увольнении по статье тоже есть и их платит компания сотруднику, а не наоборот.

По общему правилу работник не обязан платить компании при уходе с работы (ст. 84, ст. 140 ТК РФ). Но есть исключения, когда работник должен возместить ущерб:

1. Неотработанные отпускные (ст. 137 ТК РФ): если сотрудник использовал отпуск авансом (за ещё не отработанные месяцы), работодатель вправе удержать из окончательного расчёта часть зарплаты за неотработанные дни отпуска.
2. Материальный ущерб (ст. 238 ТК РФ): работник возмещает прямой действительный ущерб, который он причинил работодателю (например, сломал оборудование, допустил недостачу).
3. Расходы на обучение (ст. 249 ТК РФ): если компания оплачивала обучение и между сторонами заключён договор с условием отработки, а сотрудник увольняется раньше срока, он должен возместить затраты пропорционально неотработанному периоду.
4. Аванс или переплата (ст. 137 ТК РФ): если работнику по ошибке перечислили больше денег (например, двойной аванс), работодатель может удержать излишек из расчёта при увольнении.

Однако даже если звёзды сойдутся так, что вам придётся платить по всем четырём пунктам, Трудовой кодекс всё равно не оставит вас в долгу перед компанией. По общему правилу, согласно статье 138, удержания не могут превышать 20% от суммы к выплате.

Пример

Представим, что вы зря получили отпускные 50 000 рублей. Остаток зарплаты за отработанное время — всего 40 000 рублей. Тогда компания сможет удержать только 8 000 рублей (20% от 40 000 рублей) и заплатит вам 32 000. Остальную сумму долга придётся простить.

В некоторых случаях закон допускает удерживать до 50% (например, если есть несколько исполнительных листов, судебных приказов или постановлений судебного пристава) и даже до 70% от выплат при увольнении, если с работника взыскивают алименты, он причинил кому-то вред или совершил преступление. Однако в любом случае вам не придётся ничего доплачивать. Если, конечно, работодатель не подаст на вас в суд за разбитые окна и станки и не докажет обратное.

Выплаты при увольнении в 2026 году: главное

Итак, соберём в несколько тезисов основную информацию о выплатах сотрудникам при увольнении по собственному желанию, сокращению, соглашению сторон и в других случаях в 2026 году:

1. При любом увольнении положены зарплата за отработанные дни (ст. 136 ТК РФ) и компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Также выплачивают деньги за неиспользованные отгулы, если они документально подтверждены.
2. При увольнении по собственному желанию могут начислить премии, если это предусмотрено трудовым договором и право на них возникло до увольнения.
3. При сокращении дополнительно выплачивают выходное пособие (ст. 178 ТК РФ) и средний заработок, пока вы не устроитесь на работу, но не более трёх месяцев.
4. Если работника не уведомили о сокращении за два месяца (ст. 180 ТК РФ), он вправе получить компенсацию за задержку уведомления плюс все стандартные выплаты.
5. При увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) выходное пособие необязательно, его размер и наличие зависят от договорённости с работодателем.
6. При уходе на пенсию работник получает стандартные выплаты, как при увольнении по собственному желанию; дополнительные возможны, только если прописаны в договоре или соглашении.
7. Срок выплаты всех сумм — последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ); при задержке начисляют компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
8. Работник может быть должен работодателю в отдельных случаях: за неотработанные отпускные (ст. 137 ТК РФ), причинённый ущерб (ст. 238 ТК РФ), расходы на обучение (ст. 249 ТК РФ) или излишне выплаченные суммы (ст. 137 ТК РФ).
9. Размер удержаний из выплат при увольнении ограничен: по общему правилу это не более 20% от суммы к выплате (ст. 138 ТК РФ).